Категория: Судебная система. Судебная практика
Опубликовано: 01 Сентября 2015
Просмотров: 912
Трудовой договор с сотрудником заключен на время, пока работник, исполняющий эти обязанности, отсутствует. Если последний был уволен, так и не приступив к работе, основания для прекращения этого договора нет. Условие о его срочном характере утратит с...

Подробнее


Категория: Судебная система. Судебная практика
Опубликовано: 28 Августа 2015
Просмотров: 859
Работодатель обязан не позднее чем за два месяца до изменения условий трудового договора письменно с объяснением причин уведомить об этом сотрудника. Уволить в случае отказа от работы в новых условиях можно только по истечении данного срока. Есть с...

Подробнее


Категория: Судебная система. Судебная практика
Опубликовано: 28 Августа 2015
Просмотров: 960
Если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет, его можно уволить за прогул Использование отпуска без сохранения зарплаты по общему правилу нужно согласовать с работодателем. Если сотрудник подал письменное заявление на такой отпуск и, несмотря...

Подробнее


Категория: Судебная система. Судебная практика
Опубликовано: 28 Августа 2015
Просмотров: 948
Уволить за прогул можно в день, когда сотрудник отказался объяснить причины отсутствия Письменно указать причины прогула сотрудник вправе в течение двух рабочих дней с даты, когда работодатель затребовал эти объяснения. Если работник отказывается их...

Подробнее


Категория: Судебная система. Судебная практика
Опубликовано: 11 Августа 2015
Просмотров: 905
В настоящее время имеет место судебная практика, в соответствии с которой, суд может отказать в удовлетворении требований работника и признать увольнение правомерным, если отзыв заявления работника об увольнении по собственному желанию отправлен, но ...

Подробнее


Категория: Судебная система. Судебная практика
Опубликовано: 20 Июля 2015
Просмотров: 949
2 июля 2015 года Конституционный Суд РФ внес в Регламент Конституционного Суда Российской Федерации изменения, касающиеся порядка подачи обращения в Конституционный Суд РФ, а именно – обращение необходимо подавать в электронном виде с использованием ...

Подробнее


Категория: Судебная система. Судебная практика
Опубликовано: 27 Мая 2015
Просмотров: 1101
1 апреля 2015 года президиума Верховного Суда РФ утвердил «Справку о практике применения судами Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» за период с...

Подробнее


Категория: Судебная система. Судебная практика
Опубликовано: 26 Марта 2015
Просмотров: 1652
Верховный суд РФ («Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 1(2015)»), разъяснил, что злоупотребление правом при совершении сделки нарушает запрет, установленный ст. 10 ГК РФ, поэтому такая сделка признается недействительной на основании ст. 10...

Подробнее


Категория: Судебная система. Судебная практика
Опубликовано: 26 Марта 2015
Просмотров: 689
В обзоре даны разъяснения по вопросам, возникающим в судебном практике, в частности: I. Разрешение споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав Досрочное расторжение договора аренды земельного участка по требованию аренд...

Подробнее


Категория: Судебная система. Судебная практика
Опубликовано: 26 Декабря 2014
Просмотров: 2055
8 декабря 2014 года комитет по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству ГД ФС РФ одобрил «Концепцию единого Гражданского процессуального кодекса РФ». Основной целью разработки концепции является обеспечение доступн...

Подробнее


Страница 3 из 9

Контактная информация

Адрес ЦК профсоюза:

г. Москва, Ленинский проспект, д. 42, к. 5

Факс: 8 (495) 938-81-07
E-mail: info@profavia.ru

Приемная председателя профсоюза:
тел.: 8 (495) 938-81-07