14 ноября 2017 года в г. Екатеринбурге на базе АО «НПП «Старт» им. А.И. Яскина»» под руководством председателя Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности А.В. Тихомирова состоялось заседание Координационного совета профсоюза по взаимодействию с холдингом «Технодинамика». На мероприятии обсуждались вопросы практики применения систем оплаты и стимулирования труда на предприятии и в интегрированной структуре, а также позиция управляющей компании по применению Стандартов единой корпоративной социальной политики.

В работе Координационного совета приняли участие Р.М. Идрисов – генеральный директор АО «НПП «Старт» им. А.И. Яскина» и А.И. Сударев – начальник управления персонала АО «Технодинамика».

Открывая заседание, А.В. Тихомиров обратил внимание участников на систему работы Координационного совета, порядок взаимодействия с холдингом, направления развития социального партнерства, необходимость совместного решения наиболее проблемных вопросов, касающихся социально–экономических интересов работников.

Директор по персоналу предприятия С.А. Жеребцов изложил действующую на предприятии систему стимулирования труда, которая прозрачна, предусматривает справедливую оценку вклада работника в достижение результатов в работе, учитывает производственную деятельность, как в целом по предприятию, так и обеспечивает взаимосвязь показателей премирования между структурными подразделениями, сочетает ключевые показатели эффективности на корпоративном и индивидуальном уровнях. Система направлена на привлечение и закрепление кадров, позволяет эффективно, качественно выполнять плановые задания, в том числе по государственному оборонному заказу.

Характеризуя стратегию развития холдинга, Андрей Сударев отметил, что она направлена на увеличение доли выручки от реализации гражданской продукции, построение системы послепродажного обслуживания (в т. ч. за рубежом), создание новых высокотехнологичных рабочих мест, масштабную модернизацию производственного комплекса предприятий. Были изложены предложения по применению Стандартов корпоративной социальной политики.

По мнению председателя профсоюза, надо принимать дополнительные социальные гарантии в соответствии со Стандартом, но только в том случае, если они, являясь приложением к коллективному договору, не будут ухудшать сложившиеся социальные гарантии для работников, и контроль за их реализацией будет осуществлять профсоюзный комитет.

Обсуждались и другие актуальные вопросы, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа