Представители ведомства разъяснили, что с 1 сентября 2023 г. отчет о проведении специальной оценки условий труда может быть составлен как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа с применением электронной цифровой подписи.

Эксперты напомнили, что работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке.

Также обращено внимание, что карта подписывается председателем и членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, экспертом (экспертами) организации, а также работниками, занятыми на данном рабочем месте, на дату её составления. Одновременно, если в отношении рабочего места специальная оценка условий труда была проведена и оформлена карта, подпись вновь принятого сотрудника, в том числе переведенного из другого подразделения, в этой карте законодательством о специальной оценке условий труда не предусмотрена.

Источник: Письмо Минтруда России от 8 мая 2026 г. № 15-4/ООГ-782