В соответствии с Указом Президента Российской Федерации ряд Федеральных государственных унитарных предприятий подлежат преобразованию в открытые акционерные общества. Руководители отдельных ФГУП направляют уведомления профсоюзным комитетам о предстоящем проведении массового сокращения численности работников. Вправе ли работодатель проводить массовое сокращение численности работников в условиях реорганизации (преобразования в ОАО) предприятия?

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ (ред. от 13.05.2008) «О приватизации государственного и муниципального имущества» со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации федерального имущества и до момента государственной регистрации созданного открытого акционерного общества унитарное предприятие не вправе без согласия собственника сокращать численность работников указанного унитарного предприятия.

Согласно статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации реорганизация (преобразование) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Учитывая изложенное, работодатель не вправе сокращать численность работников предприятия до момента государственной регистрации открытого акционерного общества.