Определением Верховного суда РФ от 16 декабря 2011 г. № 18-В11-73 разъяснено, что в том случае, если работодателем был издан приказ об увольнении работника и трудовые отношения были прекращены, после чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным в соответствии со ст.391 Трудового кодекса Российской Федерации, то дальнейшие действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием к отказу в иске о признании увольнения незаконным в судебном порядке быть признаны не могут, следовательно, подобные дела подлежат направлению на новое рассмотрение в суд первой инстанции.