Конкурс на звание «Лучшая профсоюзная организация» традиционно проходит на нашем предприятии каждый год. При этом комиссия оценивает eго участников в соответствии с существующим положением по множеству различных критериев. По итогам 2022 года было выявлено два победителя – это профсоюзные организации цеха печатных плат (в группе, охватывающей подразделения, где есть уполномоченные по охране труда и численность организации более 40 человек) и отдела главного метролога (в группе, охватывающей подразделения, где есть уполномоченные по охране труда и численность организации менее 40 человек). Председатели этих профорганизаций Л.В. Рыжакина и Е.П. Семенова поделились опытом, рассказав о том, как нужно действовать, чтобы занять лидирующие позиции.
Во время беседы выяснилось, что никакого большого секрета и сложного приема при организации профсоюзной работы нет. И Людмила Рыжакина, и Елена Семенова сошлись во мнении, что главным залогом успеха является собственная жизненная позиция и проявление инициативы.
Профсоюзные активисты из обоих подразделений в течение года участвовали во всевозможных профсоюзных и заводских мероприятиях, активно решали вопросы по улучшению охраны труда, а также были в первых рядах, когда потребовалось собрать помощь мобилизованным, передать гуманитарку в аткарский дом престарелых, привести в порядок заводскую столовую после завершившегося там ремонта.
Главное, по мнению профсоюзных председателей, действовать вместе, дружно и сообща. И здесь важную роль играет сплоченность организации. Так, чтобы добиться этого, Людмила проводит большую информационную работу. Она доносит до коллектива важную информацию на собраниях, куда приглашаются не только члены профсоюза, но и все сотрудники подразделения. Еще она активно пользуется различными мессенджерами для мгновенного обмена сообщениями со своими общественниками. А если у кого-то возникают вопросы, разъясняет лично.
Обязательным правилом для Л. Рыжакиной является проведение бесед с новыми членами коллектива, с молодежью, которая только устроилась в подразделение и делает первые шаги на работе. Людмила подробно рассказывает, что такое профсоюз, для чего он нужен и каким образом он защищает интересы работников предприятия и членов профсоюза. И такая адресная работа оказывается весьма эффективной – профсоюзное членство в коллективе цеха № 433 составляет почти 72%.
Одним из важных убеждений Л. Рыжакиной является то, что цеховый комитет должен состоять из инициативных людей, соратников и единомышленников, заинтересованных в успехе общего дела. По ее мнению, именно такую команду нужно стремиться создавать предцехкомам и председателям профбюро для того, чтобы общественная работа была плодотворной и интересной.
– Мне повезло с коллективом профсоюзной организации, – говорит Людмила Рыжакина. – Во всем чувствую поддержку моих идей. Ценно и то, что администрация цеха во главе с Натальей Анатольевной Гавриловой всегда идет навстречу, и большинство вопросов удается решить сразу.
Особенно хочется выделить самых активных членов цехкома. Серьезная работа по охране труда ведется нашим уполномоченным Павлом Маркеловым. В этом году благодаря активной агитационной работе Екатерины Туркеевой наши профсоюзники участвовали во всех спортивных мероприятиях. Творчески подходит к оформительской работе Елена Рамазанова, которая к праздникам создает прекрасные плакаты. Я благодарна своей команде за слаженную работу. Надеюсь, и в дальнейшем мы будем так же активно участвовать в общественной жизни завода и нести позитив.
Подобных принципов в ведении общественной работы придерживается и Елена Семенова. Помимо решения серьезных вопросов в работе она считает необходимым брать за основу традиции коллектива. Так, в профсоюзной организации отдела № 15 принято делать подарки к праздникам, чествовать именинников, устраивать для них приятные сюрпризы. Такое внимание дорогого стоит – оно поднимает настроение и объединяет коллектив вокруг профсоюзного лидера.
– Коллектив у нас небольшой, но дружный, люди в нем общительные и доброжелательные, – говорит Елена Семенова. – Таким мне передала его Ольга Михайлова, которая долгое время являлась председателем профбюро и хорошо его сплотила. - Стараюсь развивать все ее начинания. В нашей профсоюзной организации всегда была сильна творческая жилка. И сегодня мы участвуем во всех мероприятиях и конкурсах.
Другой важный момент, который для Елены является определяющим – это адресная работа с членами профсоюза. Ведь к председателю профбюро зачастую люди обращаются со своими проблемами, и каждого нужно выслушать и постараться помочь. Для этого порой очень важно знать о взаимоотношениях человека с коллегами, а также его жизненную ситуацию и то, с какими обстоятельствами он сталкивается вне стен завода. Обладая этой информацией, можно сделать помощь и поддержку намного эффективнее – дать нужный совет, выписать материальную помощь и подставить дружеское плечо.
Л.В. Рыжакина:
– Понимаю, что основная работа требует много сил и внимания, но для того, чтобы общественная жизнь коллектива была насыщенной и разноплановой, нужно распределять время так, чтобы его хватало и на профсоюзные дела. Чтобы развиваться и увеличивать профсоюзное членство, нужно создавать в коллективе благоприятную атмосферу, доводить до сознания людей насколько важен профсоюз, быть на слуху и на виду и, конечно, подкреплять свои слова реальными делами.
Е.П. Семенова:
– Хочется пожелать моим коллегам-общественникам больший акцент в работе делать на общении с людьми, рассказывать им о том, какие бонусы дает профсоюз и проявлять интерес к тому, что их волнует. Ведь профсоюз – это сила, с помощью которой можно решать многие вопросы. И она дана нам в помощь. Когда вы услышите в свой адрес искренние слова благодарности, то почувствуете, что общественная работа стоит того, чтобы проявлять усилия и инициативу.
Е. Федорова,
редактор газеты «Авангард»,
г. Саратов