Коллективный договор между работодателем и работниками предприятия по итогам прошлого года выполнен по всем пунктам – к такому единогласному мнению пришли делегаты заводской конференции в АО «Высокие технологии».
Ключевой темой заводской конференции, состоявшейся на предприятии 24 апреля, стало обсуждение итогов выполнения колдоговора. В ней принял участие 51 делегат из числа представителей коллективов структурных подразделений. Председатель первичной профсоюзной организации Марина Фомина напомнила присутствующим, что на прошлогодней конференции был принят коллективный договор в новой редакции, включившей в себя ряд дополнений и изменений. С июня 2025 года именно эта версия документа регламентировала трудовые отношения работников и работодателя.
О том, как письменные договоренности были реализованы на практике, участникам конференции подробно рассказал технический директор Александр Тимофеев, представлявший сторону работодателя, в отчете по итогам выполнения коллективного договора за 2025 год.
Традиционно он начал с главного – системы оплаты труда на предприятии.
В течение всего прошлого года выплата заработной платы на предприятии производилась в установленные сроки, два раза в месяц.
В 2025 году с 1 апреля была произведена индексация заработной платы всем работникам на 10%. По данным отдела труда и заработной платы, средняя зарплата на предприятии в 2025 году выросла на 19,5 % по отношению к 2024 году.
Работа в сверхурочное время, в нерабочие праздничные и выходные дни оплачивалась в соответствии с коллективным договором и ТК РФ с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
На мероприятия по охране труда в 2025 году затрачено более 116 миллионов рублей. Во всех подразделениях регулярно проводятся инструктажи по охране труда, обучение и аттестация работников. Для этих целей используется обучающе-контролирующая система «Олимпокс».
Всего за прошлый год обучение и проверку знаний требований охраны труда прошли 466 работников, в том числе 195 работников прошли обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
Кадровая политика предприятия по-прежнему направлена на активное привлечение молодых работников и специалистов. Для более эффективной адаптации вновь принятых сотрудников в 2025 году за молодыми работниками было закреплено 87 опытных наставников.
Предприятие является участником реализации программы целевой подготовки кадров, которая осуществляется на протяжении уже 15 лет.
В 2025 году было заключено 13 договоров о целевом обучении с ОмГТУ. Всего по целевым направлениям в настоящее время обучается 24 студента. Свой статус надежного предприятия и социально ответственного работодателя завод подтверждает участием в конкурсах «Лучший работодатель года Омской области», «Российская организация высокой социальной эффективности» и других, где ежегодно занимает призовые места благодаря отлаженной работе в части предоставления работникам социальных льгот и гарантий. Прошлый год не стал в этом смысле исключением. Регулярно и в полном объеме производились перечисления обязательных страховых взносов – на медицинское страхование, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. В течение прошлого года 83 работникам в соответствии с колдоговором были предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска – в связи с вступлением в брак, рождением детей и другими обстоятельствами личного характера.
Приоритетным направлением социальной политики продолжает оставаться забота о здоровье работников предприятия. Медицинский центр, работающий на территории завода, позволяет заводчанам получать квалифицированную медицинскую помощь без отрыва от производства, что выгодно обеим сторонам – как сотрудникам, так и работодателю.
В течение года зафиксировано 3400 обращений в медицинский центр.
В 2025 году было организовано реабилитационно-восстановительное лечение работников по курсовкам в санатории «Омский» и «Источник», курсы оздоровления прошел 31 человек. Для детей работников предприятия прошлым летом была организована оздоровительная кампания в детском оздоровительном лагере «Спутник», всего было приобретено 104 путевки, обеспечены им были все желающие.
Для работников предприятия и членов их семей на льготных условиях организован круглогодичный отдых на базе отдыха им. А.И. Покрышкина.
С целью пропаганды здорового образа жизни в 2025 году для работников предприятия была организована возможность посещения тренажерного зала, групповых тренировок, бассейна в физкультурно-оздоровительных комплексах, бассейна и спортзала для игры в баскетбол, волейбол на базе Омского аграрного университета, арендовано футбольное поле.
На предприятии активно работает Совет молодежи. Об итогах его деятельности в прошлом году делегатам конференции рассказала председатель молодежной организации Оксана Челмакова. Молодежь предприятия приняла участие в более чем 40 заводских, окружных, городских и региональных мероприятиях. С каждым годом молодежная организация расширяет свои ряды, привлекая новых членов из числа недавно поступившей на завод молодежи.
Заслушав информацию о выполнении коллективного договора за 2025 год, конференция единогласно постановила признать его выполненным.
Светлана Исаева,
главный специалист по связям с общественностью АО «Высокие Технологии»,
г. Омск
