Начало года традиционно ознаменовано в ППО АО «СЭПО» Профавиа подведением итогов конкурса на звание «Лучшая профсоюзная организация». В течение всего отчетного периода в профсоюзных организациях цехов и отделов велась общественная работа. И теперь, согласно существующему положению, отчеты были представлены профкому для оценки эффективности. В итоге были выявлены лучшие профсоюзные организации завода. Торжественное награждение их председателей состоялось на одном из последних семинаров ППО. Огласили результаты профсоюзного конкурса и поздравили победителей и призеров председатель ППО АО «СЭПО» Профавиа Е.А. Семенюта и ее заместитель М.И. Ковбель.

Награждение победителей и призеров конкурса

Подводить итоги конкурса на звание «Лучшая профсоюзная организация» профкому было непросто. Ведь порой разрыв в количестве набранных баллов у профсоюзных организаций цехов и отделов составлял незначительное количество. Поэтому, взвесив все «за» и «против», в профкоме решили присудить призовые места сразу нескольким участникам. Критериев оценки, по которым определялись лучшие профсоюзные организации, было несколько. Учитывались уровень профсоюзного членства и количество вступившей в прошлом году в профсоюз молодежи; информационная работа; работа уполномоченных по охране труда; участие в культурно-массовых мероприятиях, спортивных соревнованиях, оценивалась активность профсоюзного коллектива и многое другое. В итоге места распределились следующим образом.

В объединенной группе цехов и отделов, где численность превышает 40 членов профсоюза, двое победителей – это профсоюзные организации цеха печатных плат и цеха по производству деталей из пластмасс и резины. Второе место разделили профсоюзные организации производства холодильников и морозильников и отдела главного технолога. Третью ступень пьедестала почета занял сборочный цех.

Победителем в объединенной группе цехов и отделов с численностью менее 40 членов профсоюза и наличием уполномоченных по охране труда стал отдел главного метролога. На втором месте – профсоюзные организации центральной заводской лаборатории и отдела охраны окружающей среды, а на третьем – цеха по изготовлению оснастки и инструмента, отдела сбыта и заводской испытательной станции.

В группе отделов с численностью менее 40 членов профсоюза и отсутствием уполномоченных по охране труда лучшей стала профсоюзная организация отдела продаж Второе место – у отдела главного конструктора, замыкает тройку призеров отдел по социально-оздоровительной работе.

Кроме того, благодарность ППО АО «СЭПО» Профавиа была объявлена председателям лучших профсоюзных организаций, поскольку именно на их плечи легло выполнение всей основной общественной работы в подразделениях.

Профком также принял решение поощрить профсоюзные организации с членством 100%. Их в ППО АО «СЭПО» Профавиа две – это отдел охраны труда и промышленной безопасности и отдел № 500 по социально-оздоровительной работе.

За большую работу по вовлечению в профсоюз поощрены трое председателей профсоюзных организаций цехов: Т.А. Черникова, О.Д. Коннова, Д.С. Гуреев.

На семинар, посвященный подведению итогов профсоюзной работы за 2023 год, были приглашены заместитель директора по производству И.Ю. Илле и заместитель директора по производству О.А. Лопатинская. Вверенные им подразделения были отмечены в положительном ключе – именно здесь в прошлом году больше всего сотрудников было принято в члены профсоюза. Руководителям объявили благодарность от имени ППО АО «СЭПО» Профавиа за большую работу по привлечению трудящихся в ряды профсоюза.

Профсоюзные организации, которые стали победителями и призерами конкурса на звание «Лучшая профсоюзная организация», а также их председатели получили денежное вознаграждение за отличную работу.

Профсоюзное состязание, или из чего складывалась победа в конкурсе

Профсоюзное членство

При подведении итогов конкурса на звание «Лучшая профсоюзная организация» учитывались различные критерии общественной работы, которая проводилась в подразделениях. Одним из важных показателей здесь является профсоюзное членство.

В этом году ряды профсоюзной организации СЭПО пополнились 155 новыми членами профсоюза, что почти в два раза больше, чем в прошлом году. В этом плане порадовало производство холодильников, где за отчетный период в профсоюз вступили 35 сотрудников. Активно принимал в профсоюз в прошлом году и ряд других подразделений. Кроме того, за вступление в профсоюз молодежи при определении «Лучшей профсоюзной организации» участникам конкурса присуждался дополнительный балл.

Однако несмотря на такое беспрецедентное количество принятых в профсоюз работников, общая численность в первичной профсоюзной организации СЭПО пока не достигает половины производственного коллектива. Во многом это связано с тем, что за последнее время часть членов профсоюза вышла на заслуженный отдых и покинула предприятие. Молодежь, которая приходит на завод, пополняя цехи и отделы свежими силами, не спешит вникать в профсоюзные идеи и присоединяться к движению. Среди негативных факторов, влияющих на уровень профчленства, можно также назвать текучесть кадров. Помимо этого, старшее поколение не устраивает то, что льготы, получаемые от профсоюза, стали скромнее, чем были в советское время. Есть сотрудники, которые не хотят вступать в профсоюз по причине нежелания платить взносы.

Все эти факторы, к сожалению, тормозят рост профчленства. На местах эту проблему решают председатели цеховых и отделовских организаций. И здесь большое значение имеет качество их агитационной работы. По итогам 2023 года, стабильность в этом отношении показали 14 профсоюзных организаций цехов и отделов. В этих подразделениях профчленство более 50%.

Информационная работа

Практически все председатели цеховых и отделовских профсоюзных организаций заработали баллы за количество посещений профсоюзных семинаров. Мало кто обходит их стороной, поскольку именно здесь можно получить самую свежую и актуальную информацию. Однако другие аспекты информационной работы вызвали вопросы у членов профкома. Дело в том, что не многие председатели проводят собрания в подразделениях и наполняют актуальной информацией профсоюзные стенды. Это важные моменты, над которыми в дальнейшем предстоит поработать. Тем более, что в текущем году исполняется 90 лет со дня образования Профавиа. С учетом этой знаменательной даты необходимо будет обновлять информационные стенды.

Участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях

При подведении профсоюзного состязания учитывалось участие в мероприятиях, проводимых ППО. Так, в прошлом году в первичной профсоюзной организации завода прошли: квиз «Все обо всем», соревнования по боулингу и рыбной ловле, прогулки на теплоходе по Волге, конкурс детского рисунка, посвященный Всемирному дню охраны труда, творческий конкурс заводских рукодельниц. Активность подразделений в плане участия в культмассовых мероприятиях также добавляла баллы участникам конкурса.

Спортивно-оздоровительная работа – еще один критерий оценки при присвоении звания «Лучшая профсоюзная организация». И здесь отмечалась активность участия членов профсоюза в заводской спартакиаде. В 2023 году она проводилась по нескольким видам спорта, в числе которых состоялись соревнования по дартсу, бадминтону, настольному теннису, легкоатлетическому кроссу, и шахматам. Отмечено, что за отчетный период члены профсоюза стали активнее участвовать в соревнованиях. Здесь сказывается и большая работа в плане популяризации спорта, проводимая на заводе, и эффективная деятельность физоргов подразделений.

В целом за минувший год в профсоюзных организациях цехов и отделов была проделана большая работа, благодаря которой ППО АО «СЭПО» Профавиа продолжает жить и действовать в заданном направлении – на пути к дальнейшему сплочению профсоюзных рядов и защите интересов работающих.

Е. Фёдорова,
редактор газеты «Авангард»,
г. Саратов