У каждой первичной профсоюзной организации свои методы привлечения в профсоюз новых членов. Одни идут по хорошо проверенному пути, организуя культурно-массовые и спортивные мероприятия, другие, используя принципы социального партнерства, улучшают условия коллективных договоров. И каждый добивается определенных результатов в этой нелегкой борьбе за каждого нового человека в профсоюзе. Первичная профсоюзная организация ОАО УНПП «Молния» во главе со своим председателем Тамарой Галиуллиной уже давно удивляет своим нестандартным подходом к мотивации профсоюзного членства. Прежде всего, это создание «торжественности момента» при приеме в профсоюз. В актовом зале под аплодисменты новому члену организации вручается билет и подарок, - пусть маленький, но зато от всей души! Профком делает так, чтоб день вступления в профсоюз запомнился человеку, и ассоциировался с яркими положительными эмоциями. О деятельности «первички», республиканского комитета и всего профсоюза в целом, рассказывают председатель первичной профсоюзной организации, правовой инспектор труда республиканской организации и специалист аппарата рескома по информационной работе. 30 октября первичная профсоюзная организация «Молнии» стала больше сразу на пятьдесят три члена профсоюза. И предшествовало этому событию следующее: профсоюзный комитет взял на себя функцию формирования списков и оформления документов для членов профсоюза, которые хотят вступить в жилищно-строительный кооператив (приказ Минпромторга России №1686 от 18.10.13 г.). Желающих улучшить свои жилищные условия на предприятии немало, и помощь профсоюзного комитета в организационных вопросах просто неоценима. Кроме этого, новых членов нашего профсоюза заинтересовала информация об оздоровлении (бассейн, поездки в Соль-Илецк, баскетбольный и тренажерный залы), культурном развитии (билеты в театр, кино), молодежных мероприятиях, обучении. Всем этим могут пользоваться только члены профсоюза! Весь комплекс мероприятий, несомненно, направлен на повышение уровня профсоюзного членства. Для немногочисленной профорганизации, какой является «Молния», каждый новый член профсоюза важен и дорог. Активный, авторитетный председатель «первички», один из лучших коллективных договоров среди предприятий авиационной промышленности, сложившиеся плодотворные социальные отношения с руководством объединения – все эти факторы и в дальнейшем должны преумножать профсоюзное членство. Недаром в октябре этого года ОАО УНПП «Молния» было награждено дипломом 2 степени «За высокие достижения в социальном развитии коллектива в 2013 г.», который был вручен в Москве на церемонии награждения победителей и призеров отраслевого смотра-конкурса «Лучшая организация по работе в системе социального партнерства», а первичная профсоюзная организация стала лучшей «первичкой» Ассоциации организаций профсоюзов машиностроительных отраслей промышленности. О.Дронова, специалист рескома РОБ «Роспрофавиа» по информационной работе