Острые вопросы стали темой расширенной профсоюзной оперативки на Каменск-Уральском литейном заводе. Они появились после оглашения результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) на вредном производстве.
Для предметного разговора с представителями службы охраны труда и экономической службы собрались председатели профгрупп, цеховые уполномоченные по охране труда и другие профсоюзные активисты.
СОУТ, заменившая прежнюю аттестацию рабочих мест, прошла в цехах цветного литья, чугунолитейном, гальванотермическом и рабочих точках отдела технического контроля. В итоге на многих рабочих местах изменились подклассы условий труда: снижена степень вредности. Это привело к потере ряда существенных льгот, например, дополнительного отпуска, сокращенной рабочей недели, что, разумеется, вызвало недовольство рабочих и мастеров. Делегированные на профоперативку озвучили настроения в коллективе и задали вопросы приглашенным для беседы руководителям соответствующих направлений.
– Причина сложившейся ситуации – в изменении подходов к оценке условий труда, закрепленных новым федеральным законом. Изменилась методика проведения замеров факторов рабочего места, установление фиксируемых параметров этих факторов, – объяснил заместитель технического директора завода по охране труда Сергей Мосунов.
– Значит, эту проблему надо решать профсоюзам на самом высоком уровне: требовать изменения законодательства, – прозвучало предложение из зала.
– На самом деле ЦК профсоюза трудящихся авиационной промышленности и Федерация независимых профсоюзов этой проблемой озаботились давно – еще на стадии обсуждения законопроекта «О спецоценке условий труда», – пояснила председатель профкома КУЛЗа Александра Виноградова. – Наши профсоюзные лидеры изначально критиковали законопроект, вносили поправки, предложения, но не были услышаны.
– Хотим мы этого или нет, но сегодня все происходит в соответствии с законом. Если сменился подкласс вредности (например, с 3.2 до 3.1), то отменяется льгота. У кого не произошло изменений в классификации, остается по-прежнему, а установление льгот осуществляется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, – уточнил начальник экономического отдела Александр Меркурьев.
На некоторых рабочих точках, где, как говорят, «ушла вредность» по микроклимату и освещенности, произошли реальные изменения условий труда. Например, в цехах цветного литья и гальванотермическом в 2014–2015 гг. старые окна заменили на пластиковые, за счет чего стало заметно светлее и теплее. В чугунолитейном оконные проемы дополнительно «зашили» поликарбонатом, в нескольких подразделениях утеплили въездные ворота и поставили новые. Прошлым летом в обоих литейных цехах постелили новую кровлю и реконструировали светоаэрационные фонари. На формовочном участке цеха цветного литья установили инфракрасные обогреватели. В обоих литейных цехах обновилось оборудование. Запущены в работу два экологически безопасных смесеприготовительных комплекса, в отделении порошковой металлургии полностью модернизирован шихтовый участок, где сейчас работает новейший герметичный комплекс. В этом же подразделении появился автоматизированный гидропресс (планируется установка еще двух), оснащена электроникой сталеплавильная печь, что минимизирует участие человека в процессе изготовления продукции. На плавильных участках литейных цехов заменены кабины машинистов мостовых кранов, где установлены кондиционеры с фильтрами подачи воздуха. Деятельность по улучшению условий труда продолжается.
Сейчас заводской отдел кадров информирует работников об изменении класса вредности, вручая уведомления. Соглашаться с новыми обстоятельствами или менять работу, каждый решает сам.
– Заявлений об увольнениях из-за результатов спецоценки у нас нет, – заявил в разговоре с корреспондентом руководитель кадровой службы КУЛЗа Вячеслав Кузнецов.
Уже сегодня на заводе началась подготовка к следующему этапу спецоценки в механических цехах, модельном и теплоэнергетическом.
Юнона Каталевская,
пресс-служба КУЛЗа,
г. Каменск-Уральский
