Аттестация рабочих мест по условиям труда с 1 января 2014 года не проводится в связи с введением новой процедуры специальной оценки условий труда (далее – СОУТ). Большинство организаций, успевших провести аттестацию рабочих мест до 31 декабря 2013 года интересует, что станет с результатами АРМ? Недобросовестные организации по проведению СОУТ пользуясь переходным периодом, предлагают предприятиям проводить СОУТ, несмотря на то, что действие проведенной АРМ еще не закончилось. Объясняют это тем, что с 1 января действует закон «О специальной оценке условий труда», который обязывает работодателей уже сегодня проводить СОУТ. По этому поводу можно сказать следующее. Все те компании, которые прошли АРМ до нового 2014 года, должны провести СОУТ только с момента окончания пятилетнего срока действия результатов АРМ. «Даже если дата окончания 31 декабря 2013 года?» – задают вопрос работодатели. - «Да, даже если завершение АРМ датируется 31 декабря 2013 года», текст Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» это подтверждает: «… В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего закона». К обстоятельствам, о которых говорится в законе, относятся случаи внеплановой спецоценки при: - введении в эксплуатацию новых рабочих мест; - изменении технологических процессов; - замене оборудования; - предупреждении или предписании государственного инспектора; - изменении применяемых средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Послабления Минтруд сделал и в отношении дальнейшего использования результатов АРМ при СОУТ. Так, к примеру, компаниям будет разрешаться до истечения срока действия результатов подавать в ФСС сведения об АРМ, при реализации мероприятий по улучшению условий труда также использовать имеющиеся результаты аттестации, при разногласиях с работником, при проверках государственных надзорных органов и иных случаях. Несмотря на то, что АРМ отменили, ее результаты еще долгое время будут использоваться при проведении СОУТ. Так как на таком этапе, как идентификация факторов производственной среды и трудового процесса, они необходимы для того, чтобы эксперт организации, проводящей СОУТ, мог учитывать сведения при определении перечня рабочих мест, подлежащих исследованиям и выделять те, которые соответствуют государственным нормативам и подлежат декларированию. Отдел охраны труда ЦК профсоюза