В феврале на ОАО «Казанский завод «Электроприбор» прошла конференция трудового коллектива, на которой были подведены итоги выполнения коллективного договора за 2011 год и принят новый КД на 2012 год.

В отчетном докладе председатель профсоюзного комитета Александр Григорьевич Богатырев отметил, что коллективный договор завода по объему содержащихся в нем социальных гарантий считается одним из лучших среди казанских предприятий авиационной промышленности. Работа над коллективным договором продолжалась в течение всего года и носила системный, устойчивый характер.

В коллективном договоре реализованы многие положения главы 58 ТК РФ «Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами». В колдоговоре предусмотрены: компенсационные выплаты (доплаты за вредные условия труда, совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника); стимулирующие выплаты (премии, надбавки, вознаграждения по итогам годовой работы, выплаты за непрерывный стаж работы); дополнительные льготы и гарантии (оплачиваемый день 1 сентября родителям, выплаты юношам, призванным и вернувшимся из армии, предоставление оплачиваемых дней и пособий по случаю собственной свадьбы, рождения ребенка).

С каждым годом объем социальных льгот растет с увеличением материальной составляющей.

Наталья Гарбузова, редактор заводской газеты ОАО «Казанский завод «Электроприбор»