Вопросы обучения профсоюзного актива занимают одно из важных мест в уставной деятельности профорганизаций Пермского края. Не однажды данный вопрос поднимался на заседаниях президиума Пермского крайсовпрофа - в частности, в 2012 году, когда рассматривался вопрос «О работе постоянной комиссии по организационно-массовой работе и кадровой политике и Пермского территориального Совета Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности по подготовке и переподготовке кадров и актива». Тогда председатель Совета С.М. Тулупов рассказал членам президиума о том, как и каким образом проводится обучение в организации Профавиа на территории г. Перми. В сентябре текущего года данный вопрос вновь стал основным в повестке дня заседания президиума. Докладчиком от Пермского Совета Роспрофавиа была ведущий специалист Совета Ульяна Крапивина. Она подробно рассказала о системе обучения, которая действует в территориальной организации сегодня, об изменениях, произошедших за последние два года как в программах обучения, в категориях профактива, так и в объеме финансовых затрат. Из выступления У.В. Крапивиной: «Можно привести примеры, когда обучение сыграло немалую роль в продвижении молодых профлидеров. На обучении данной категории мы делаем особую ставку, и, пожалуй, не зря. Вот только несколько примеров: - Стелла Эмир-Вели – сейчас председатель комиссии по работе с молодежью Пермского Совета Роспрофавиа, член президиума Совета, член Совета молодежи ЦК Профавиа, - Пугачев Валерий, Ершов Алексей (ОАО «СТАР») – члены президиума Пермского Совета Роспрофавиа, - Вольф Анна Васильевна – председатель ППО ОАО «Авиадвигатель», - Мария Шерстобитова – состоит в резерве на должность заместителя председателя ППО «Пермские моторы», - Сибгатуллина Лена, Санников Владимир и еще ряд молодых активистов избраны председателями цеховых комитетов». Еще один момент, который нельзя не отметить, – методическое сопровождение семинаров. При проведении обучения в региональном учебном центре практически не возникает проблем с обеспечением слушателей методическими пособиями, но есть некоторые пожелания, которые прозвучали в адрес учебного центра. Докладчик поставила ряд проблем. Одна из самых сложных - освобождение слушателей от работы не только для занятий по длительным программам обучения, но и по краткосрочным. Не зря учебу молодежи планируют на выходные, чтобы не «бодаться» с работодателем. У.В. Крапивина: «Несмотря на положительно оцениваемые итоги деятельности профорганизаций Пермского Совета Роспрофавиа по вопросам обучения и подготовки кадров, мы ясно понимаем, что даже этого недостаточно. Что такое группа численностью 30 человек, когда ежегодно у нас есть 500 потенциальных слушателей? Это касается, в частности, обучения профгрупоргов. Есть и проблема карьерного роста молодежи, из ее числа не все движутся по профсоюзным ступенькам, получив пусть маленькое, но образование по профсоюзной специализации. Не всех прельщает повседневная, непростая общественная нагрузка и работа помимо основной». Были высказаны определенные пожелания членам президиума крайсовпрофа, среди которых большая часть состоит из председателей краевых и крупных первичных профорганизаций. Одно из таких пожеланий - чтобы обучение стало системой. Необходимо заранее планировать темы и сроки обучения. Нельзя проводить семинары по наитию или так: «лишь бы чему-то поучить» - а такие примеры есть. Докладчик отметила: «Особое пожелание – максимально использовать активные и тренинговые формы обучения. Это нелегко, не каждый слушатель готов к активной работе на семинаре, к необходимости постоянного взаимодействия с преподавателем. Такие формы проведения семинаров широко используются в молодежной среде и дают свои результаты. Но представителям старшего поколения сложно отойти от привычных лекционных занятий и периодического выполнения практических заданий. Однако необходимо переломить себя, переломить систему работы с людьми и далее применять на практике то, чему научились. Сейчас, в ситуации, когда профсоюзное членство падает, это особенно актуально. И формально подходить к вопросу обучения нельзя. Иначе все останется так, как есть, без изменений, а перемены необходимы именно сейчас». Пермский Совет Роспрофавиа