В трудовых коллективах цехов и подразделений ЗАО «Алкоа Металлург Рус» в эти дни проходят конференции, на которых рассматривается выполнение коллективного договора за 2014 год и обсуждается проект нового коллективного договора на 2015 – 2017 годы, подготовленный совместной комиссией по его разработке. В проект включены достигнутые договорённости по увеличению некоторых социальных выплат работникам. Итоговая конференция по принятию нового договора пройдет в декабре, а сейчас профком и администрация собирают предложения для дальнейшего их обсуждения.
В докладах на цеховых конференциях отмечается, что главными задачами для коллектива в 2014 году стали сохранение объёмов производства, выполнение заказов и улучшение качества продукции, а также сохранение достигнутых договорённостей и выполнение социальной программы, предусмотренной Коллективным договором.
Все социальные гарантии и льготы, как за счёт средств работодателя, так и за счёт средств профсоюзного комитета, выполнялись и продолжают выполняться в полном объеме. К ним относятся, в частности; проведение добровольного медицинского страхования всего списочного состава предприятия, выплаты при увольнении работника на пенсию, поощрение юбиляров, организация спортивных мероприятий и поощрение их победителей, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам (1 сентября, свадьба, рождение ребенка, похороны, проводы в армию или на присягу к сыну), выплата компенсаций женщинам по уходу за ребенком, материальной помощи, оплата дополнительного отпуска беременным женщинам за счет средств предприятия (начиная с 20 недель), выплаты на бракосочетание работников и рождение детей, приобретение санаторно-курортных путёвок работникам, путёвок в детские оздоровительные и в санаторные лагеря детям работников, организация поездок выходного дня на Чёрное море, поощрение победителей конкурса «Лучший по профессии» и многое другое.
Согласно Коллективному договору с 1 октября 2014 года повысились должностные оклады всем категориям работников предприятия, дважды в год - в январе и июле - оклады были проиндексированы на уровень инфляции по Ростовской области, для отдельной категории работников завода предоставляется бесплатное горячее питание.
Обеспечение создания безопасных условий труда, профилактика профессиональных заболеваний являются приоритетными задачами руководства и профкома ЗАО «Алкоа Металлург Рус». Проводится расследование всех инцидентов, которые привели или могли привести к несчастным случаям. По ним разрабатываются и выполняются организационно-технические и санитарно-гигиенические мероприятия.
На сегодняшний день только в половине подразделений предприятия прошли цеховые конференции. На них был выдвинут ряд конструктивных предложений в адрес руководства и профкома для включения их в проект нового коллективного договора. А также дана оценка выполнения действующего договора и принято одно решение - признать Коллективный договор за 2014 год выполненным. Работа продолжается.
Ирина Леонова, председатель ППО ЗАО «Алкоа Металлург Рус»
В докладах на цеховых конференциях отмечается, что главными задачами для коллектива в 2014 году стали сохранение объёмов производства, выполнение заказов и улучшение качества продукции, а также сохранение достигнутых договорённостей и выполнение социальной программы, предусмотренной Коллективным договором.
Все социальные гарантии и льготы, как за счёт средств работодателя, так и за счёт средств профсоюзного комитета, выполнялись и продолжают выполняться в полном объеме. К ним относятся, в частности; проведение добровольного медицинского страхования всего списочного состава предприятия, выплаты при увольнении работника на пенсию, поощрение юбиляров, организация спортивных мероприятий и поощрение их победителей, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам (1 сентября, свадьба, рождение ребенка, похороны, проводы в армию или на присягу к сыну), выплата компенсаций женщинам по уходу за ребенком, материальной помощи, оплата дополнительного отпуска беременным женщинам за счет средств предприятия (начиная с 20 недель), выплаты на бракосочетание работников и рождение детей, приобретение санаторно-курортных путёвок работникам, путёвок в детские оздоровительные и в санаторные лагеря детям работников, организация поездок выходного дня на Чёрное море, поощрение победителей конкурса «Лучший по профессии» и многое другое.
Согласно Коллективному договору с 1 октября 2014 года повысились должностные оклады всем категориям работников предприятия, дважды в год - в январе и июле - оклады были проиндексированы на уровень инфляции по Ростовской области, для отдельной категории работников завода предоставляется бесплатное горячее питание.
Обеспечение создания безопасных условий труда, профилактика профессиональных заболеваний являются приоритетными задачами руководства и профкома ЗАО «Алкоа Металлург Рус». Проводится расследование всех инцидентов, которые привели или могли привести к несчастным случаям. По ним разрабатываются и выполняются организационно-технические и санитарно-гигиенические мероприятия.
На сегодняшний день только в половине подразделений предприятия прошли цеховые конференции. На них был выдвинут ряд конструктивных предложений в адрес руководства и профкома для включения их в проект нового коллективного договора. А также дана оценка выполнения действующего договора и принято одно решение - признать Коллективный договор за 2014 год выполненным. Работа продолжается.
Ирина Леонова, председатель ППО ЗАО «Алкоа Металлург Рус»
