22 января в конференц-зале ОАО «СЭГЗ» прошла конференция работников по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2014 год и обсуждению проекта коллективного договора на 2015-2017 годы. Перед 184 делегатами традиционно отчитались генеральный директор предприятия С.В. Мусинов и председатель профсоюзной организации С.В. Коротков.
Объем производства в 2014 году составил 6,4 млн. рублей при темпах роста 109,9%; средняя заработная плата достигла 31589 рублей при темпах роста 115,6%. Соотношение со среднегодовым прожиточным минимумом трудоспособного населения составило 4,1. Соотношение роста производительности труда и роста реальной заработной платы составило 1,05. Перед Новым годом работникам выплачена премия по итогам работы за год. Ежемесячно выплачивалась надбавка за стаж. На выполнение мероприятий по улучшению условий труда израсходовано 30,3 млн. рублей.
Что касается нового коллективного договора, в нем прописано, что он разработан с учетом Отраслевого соглашения. Сумма расходов на социальные льготы и гарантии будет увеличена в 2015 году в среднем на 10%. Также докладчики проинформировали собравшихся о новых льготах впервые отраженных в тексте коллективного договора.
Делегаты единогласно признали коллективный договор в 2014 году выполненным, одобрили проект нового коллективного договора и поручили его подписание генеральному директору и председателю ППО. В Постановление вошло поручение директорам и предцехкомам дочерних предприятий провести подобные конференции до 1 марта с приглашением членов Правления ОАО «СЭГЗ» и представителей профкома. Обязанность руководителей структурных подразделений в период проведения СОУТ рабочих мест - обеспечить проведение замеров вредных факторов при полной загрузке в присутствии работника и представителя профсоюза.
Также в Постановлении отражено поручение администрации, профсоюзному комитету, двухсторонней комиссии по Коллективному договору в случае существенного ухудшения финансово-экономического состояния предприятия во избежание сокращения численности работников и падения заработной платы установить приоритеты среди элементов социального пакета. При необходимости совместными решениями определять возможность временного отказа от выполнения пунктов коллективного договора, установленных сверх норм Трудового законодательства, и касающихся элементов социального пакета.
Профком ОАО «СЭГЗ»
