Положение об ответственном за организацию информационного обеспечения в первичной профсоюзной организации (ППО)

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Концепцией информационной деятельности профсоюза, утверждённой постановлением XI пленума ЦК профсоюза от 20 октября 2005 г., и определяет содержание и порядок работы ответственного за организацию информационного обеспечения в первичной профсоюзной организации.
2. Кандидатура на должность ответственного за организацию информационного обеспечения подбирается из числа лиц с высшим образованием, имеющих достаточный опыт и знания в области информационной работы с применением передовых информационных технологий, и утверждается решением профсоюзного комитета ППО.
3. Ответственный за организацию информационного обеспечения выполняет свою работу под руководством председателя ППО в тесном контакте с организационно-массовой и другими комиссиями ППО, ответственным за организацию информационного обеспечения в территориальной организации профсоюза, редакцией заводской многотиражной газеты, профсоюзным активом ППО.
4. Основными документами, которыми руководствуется ответственный за организацию информационного обеспечения, являются: Устав профсоюза, Положение о ППО, Концепция информационной деятельности профсоюза, настоящее Положение.
5. Первичная профсоюзная организация может вносить дополнения в настоящее Положение, учитывая специфику своего региона.

II. Ответственный за организацию информационного обеспечения в первичной профсоюзной организации осуществляет:

1. Разработку мероприятий по выполнению Концепции информационной деятельности профсоюза и контроль за ее выполнением;
2. Содействие в организации информационной деятельности в цеховых организациях ППО, оформлении наглядной агитации, стенных газет, в том числе в рамках отраслевых смотров информационного обеспечения деятельности организаций профсоюза, участие в рассмотрении вопросов информационной деятельности на заседании профкома и профильных комиссий ППО;
3. Методическую помощь цеховым организациям в планировании и организации информационной работы;
4. Организацию совместно с комиссией по внутрисоюзной и информационной работе смотра-конкурса на лучшую информационную работу в ППО, а также на лучшее освещение профсоюзной тематики в многотиражной газете предприятия (при наличии);
5. Распространение информации о действиях первичной организации и профсоюза и достигнутых результатах через заводскую многотиражную печать, цеховую наглядную и стенную печать;
6. Печатание, тиражирование информационных материалов;
7. Обработку и направление в ЦК профсоюза, (территориальную организацию при наличии) и общепрофсоюзное объединение информации о проводимых мероприятиях и действиях профсоюзной организации, сбор, анализ и накопление информации о своей деятельности;
8. Выпуск и распространение регулярных агитационных, пропагандистских и иных информационных материалов о работе ППО.
9. Подготовку информации о передовом опыте профорганизации для публикации в информационном сборнике «Вестник Профавиа» и других профсоюзных изданиях;
10. Организацию обязательной подписки ППО на газету «Солидарность» и областную (республиканскую) газету территориального общепрофсоюзного объединения;
11. Координацию информационной работы цехового профсоюзного актива и редакции многотиражной газеты предприятия;
12. Помощь в разработке раздела (мероприятий) по информационной работе в коллективном договоре, разработку и распространение наглядного агитационного материала для информирования работников предприятия о преимуществах членства в профсоюзе.

III. Основные формы работы

1. Изучение и анализ состояния информационной работы в ППО;
2. Подготовка материалов по своим направлениям работы для рассмотрения на заседании профильной комиссии, президиума профсоюзного комитета ППО;
3. Контроль выполнения решений вышестоящих организаций по вопросам информационной работы;
4. Участие в организации и проведении массовых мероприятий, проводимых профсоюзом и общепрофсоюзным объединением;
5. Участие в проведении профсоюзных собраний (конференций) ППО и ее структурных подразделений;
6. Использование в своей работе помощи (привлечение) специалистов и актива профсоюзной организации.