В адрес ЦК профсоюза поступают вопросы, в каких случаях и в какие сроки необходимо проводить внеплановую специальную оценку условий труда?

Для четкости понимания данного вопроса Министерство труда России подготовило письмо, в котором даны разъяснения по отдельным вопросам проведения внеплановой спецоценки.

Как следует из письма Минтруда России от 02.11.2016 № 15-1/ООГ-3847, в качестве ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, являющегося одним из оснований для проведения внеплановой спецоценки, следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.

В письме отмечено, что если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, в том числе с изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то внеплановую спецоценку можно не проводить.

При этом в письме указано, что соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом.

Информация подготовлена отделом охраны труда ЦК Профавиа