В ЦК профсоюза поступает информация и письма о нарушении работодателями права работников на получение компенсации за работу во вредных условиях труда.
С одного из предприятий поступило письмо о законности приказа генерального директора об изменении условий труда работников цеха в порядке ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из содержания приказа явствует, что основанием изменения условий труда работников послужила запись в протоколе заседания аттестационной комиссии об установлении работникам вместо предоставляемых за работу во вредных условиях труда компенсациях в виде 36-часовой рабочей недели (6-часового рабочего дня), 40-часовой рабочей недели. В качестве подтверждения выводов комиссии представлена «Карта аттестации рабочих мест по условиям труда» с записью в строке 40 рабочей недели продолжительностью 40 часов.
Статьей 74 ТК РФ установлены права работодателя изменить в одностороннем порядке условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. Однако условия статьи 74 неприменимы для случая проведения мероприятий охраны труда, в результате которых были улучшены условия труда работника. В этом случае следует руководствоваться статьей 219 ТК РФ, где сказано: «В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не предоставляются».
Однако из Карты аттестации не следует, что были проведены какие-либо мероприятия по улучшению условий труда, так как класс 3.2 вредных условий труда остался прежним, поэтому запись в строке 40 Карты аттестации противоречит действующему постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 и является незаконной, а приказ генерального директора, основанный на этой записи, подлежит аннулированию.
В приведенном примере обращает на себя внимание некомпетентное, халатное участие профсоюзных работников в проведенной аттестации (на карте аттестации имеется подпись представителя профсоюзной организации как члена аттестационной комиссии). В результате, подписав карту аттестации, профсоюзная организация стала соучастницей незаконного лишения работника, члена профсоюза, компенсаций за работу во вредных условиях труда вместо того, чтобы защищать его права.
Отдел охраны труда ЦК профсоюза обращается к профсоюзному активу по охране труда и представителям профсоюзных организаций, участвующим в аттестационных комиссиях, обратить особое внимание на обоснованность выводов при снятии с работников компенсаций за работу во вредных условиях труда. Прежде чем участвовать в комиссии, изучите нормативные документы, проконсультируйтесь со специалистами по охране труда.
Отдел охраны труда ЦК Профавиа
