В настоящее время имеет место судебная практика, в соответствии с которой, суд может отказать в удовлетворении требований работника и признать увольнение правомерным, если отзыв заявления работника об увольнении по собственному желанию отправлен, но заведомо не мог быть получен работодателем вовремя.

Например, отправляя по почте отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, работник достоверно знал: документ не дойдет до адресата вовремя (до указанного сотрудником последнего дня работы). Такое поведение суд признал злоупотреблением правом со стороны работника и отказал в иске о восстановлении на работе.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.09.2014 по делу N 33-3461/2014