Трудовой договор с сотрудником заключен на время, пока работник, исполняющий эти обязанности, отсутствует. Если последний был уволен, так и не приступив к работе, основания для прекращения этого договора нет. Условие о его срочном характере утратит силу.
В судебной практике есть аналогичная позиция. (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2015 по делу N 33-2752/2015)
