2 июня 2014 года на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протоколом № 1 утверждены «Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» Федеральная служба по труду и занятости разъяснила вопросы: -Перераспределения рабочего времени и времени отдыха в связи с предоставлением нерабочих праздничных дней -Оплаты праздничных дней -Привлечения к работе в нерабочие праздничные дни -Компенсации за работу в нерабочий праздничный день -Исчисления нормы рабочего времени в предпраздничные дни -Гарантий, связанных с нерабочими праздничными днями, для отдельных категорий работников Перенос выходных дней, при их совпадении с праздничными, возможен только при соблюдении следующих условий: - принятие соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства Российской Федерации; - соблюдение сроков официального опубликования нормативного правового акта Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней. Работодатели, не вправе самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными. В соответствии с частью первой статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (статья 115 ТК РФ). Дополнительной гарантией для работников является то, что отдых в праздничные дни не влечет уменьшение заработной платы. Для привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий: - наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день; - письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется; - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном ТК РФ случае; - письменное распоряжение работодателя. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.