Ульяновский областной суд в своем апелляционном определении от 29 сентября 2015 г. по делу N 33-40122015 установил, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
