ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ПЕРВИЧНЫХ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА!

С 1 ноября 2023 года введены в действие обновленные формы. В целях совершенствования порядка ежегодного подведения итогов коллективно-договорной кампании Исполнительный комитет ФНПР своим постановлением от 15.02.2023 года № 2-7 утвердил порядок и формы представления сведений об итогах коллективно-договорной кампании, а также рекомендации по подготовке информационной записки к отчету.

Порядок представления сведений об итогах коллективно-договорной кампании

Форма КДК-1

Сведения по форме заполняются руководителем первичной профсоюзной организаций и представляются не позднее 01 февраля года, следующего за отчётным, в вышестоящую профсоюзную организацию (в территориальную организацию профсоюза).

Форма КДК-2

Сведения по форме заполняются руководителем территориальной организации профсоюза и представляются не позднее 15 февраля года, следующего за отчётным, в вышестоящий общероссийский (межрегиональный) профсоюз и в территориальное объединение организаций профсоюзов.

На основе сведений, полученных от территориальных организаций профсоюза, общероссийский (межрегиональный) профсоюз готовит сводный отчёт по форме. Сведения по форме заполняются руководителем общероссийского (межрегионального) профсоюза и представляются в Департамент социально-трудовых отношений и социального партнёрства Аппарата ФНПР не позднее 01 марта года, следующего за отчётным.

Информационная записка

Вместе с соответствующей формой территориальная организация профсоюза, общероссийский (межрегиональный) профсоюз и территориальное объединение организаций профсоюзов представляют развёрнутую информацию об итогах коллективно-договорной кампании в отчётном году и о ходе выполнения соглашений и коллективных договоров, подготовленную в соответствии с утвержденными рекомендациями.

Рекомендации по подготовке информационной записки

Территориальная (межрегиональная) организация профсоюза, общероссийский (межрегиональный) профсоюз и территориальное объединение организаций профсоюзов представляют вместе с соответствующей формой отчётности развернутую информацию об итогах коллективно-договорной кампании в отчётном году и о ходе выполнения соглашений и коллективных договоров в соответствии с данными рекомендациями.

1. Информационная записка должна содержать:

• информацию о выполнении действовавших в отчётном году соглашений¹ и коллективных договоров;
• информацию о ходе проводимых в отчётном году коллективных переговоров;
• информацию о содержании заключённых в отчетном году соглашений и коллективных договоров.

2. При подведении итогов выполнения действовавших в отчётном году соглашений и коллективных договоров необходимо дать общую оценку итогам, указать на трудности с реализацией отдельных положений соглашений (коллективных договоров), причины невыполнения или неполного выполнения обязательств, а также определить ключевые проблемы защиты социально-трудовых прав работников, с которыми сталкивается членская организация ФНПР и (или) её структуры.

Отчёт о выполнении соглашений (коллективных договоров) может иметь следующую структуру:

• обязательства в области экономической политики;
• обязательства в области оплаты труда;
• обязательства в области содействия занятости;
• обязательства в области защиты социальных прав работников и обеспечения их социальными гарантиями;
• обязательства в области охраны труда;
• обязательства в области гарантий профсоюзной деятельности и повышения статуса профсоюзов.

3. Информацию о ходе коллективных переговоров целесообразно разделить на информацию, касающуюся локального уровня социального партнёрства и касающуюся иных уровней.

Отчёт о коллективных переговорах на локальном уровне социального партнёрства может включать себя информацию по следующим вопросам:

• участие иных представителей работников в коллективных переговорах;
• практика продления срока действия коллективных договоров;
• практика внесения изменений в действующие коллективные договоры;
• основные разногласия в ходе коллективных переговоров по вопросу содержания коллективных договоров;
• осуществляемая экспертиза и практика уведомительной регистрации заключаемых коллективных договоров;
• причины отсутствия коллективных договоров в организациях, где созданы первичные профсоюзные организации;
• практика оказания помощи вышестоящими организациями профсоюзов и содействия заключению коллективных договоров;
• проводимые конкурсы на определение лучших коллективных договоров и пр.

Отчёт о коллективных переговорах на иных уровнях социального партнёрства может включать себя информацию по следующим вопросам:

• условия, которые оказали влияние на ход коллективных переговоров;
• практика работы комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
• проблемы разработки проектов и заключения соглашений, степень учёта предложений профсоюзов;
• роль информационной деятельности профсоюзов при проведении коллективных переговоров и реализации соглашений (коллективных договоров).

4. При оценке содержания заключённых соглашений и коллективных договоров необходимо ориентироваться на определенные Исполнительным комитетом ФНПР задачи², в том числе по включению в соглашения и коллективные договоры конкретных обязательств, а также принятые ФНПР стандарты достойного труда.

При этом следует дать оценку, в какой степени удалось реализовать поставленные задачи при заключении коллективных договоров и соглашений.

¹ Для общероссийских (межрегиональных) профсоюзов – федерального отраслевого соглашения (соглашений) и региональных (территориальных) отраслевых соглашений.

² Ежегодно при подведении итогов коллективно-договорной кампании Исполком ФНПР определяет задачи на предстоящий период.

Отдел социально-трудовых отношений Профавиа