В г. Уфе состоялся V Всероссийский форум матерей. 15 ноября 2011 года в рамках данного мероприятия в Доме профсоюзов собрался круглый стол, посвященный теме социальной защиты работающих мам. Организатором стала Федерация профсоюзов Республики Башкортостан.

В своем выступлении за круглым столом председатель Федерации профсоюзов РБ Амирхан Самирханов подчеркнул, что отношение к женщине, ее положение в обществе, забота о материнстве всегда рассматривались в качестве мерила цивилизованности и степени нравственности любого государства.

При реализации концепции гендерной политики профсоюзов по инициативе ФП РБ в Республиканское соглашение на 2008-2010 годы впервые были включены шесть пунктов обязательств работодателей в сфере социальной защиты работающих женщин, укрепления семьи, материнства и детства. А в соглашении на 2011-2013 годы включен отдельный девятый раздел «Социально-экономическая защита работающих женщин».

В первичных профсоюзных организациях РОБ «Роспрофавиа» комиссиями профкомов по работе с женщинами проводится большая работа по закреплению в коллективных договорах соответствующих пунктов. Это мероприятия по улучшению условий труда и быта женщин, питания, медицинского обеспечения, оздоровления и отдыха работающих женщин и их детей. О чем и сказал в своем выступлении председатель Республиканской организации Башкортостана «Роспрофавиа» Р. Калякулин.

Например, в ОАО НИИТ нормальная продолжительность рабочего времени для женщин сокращена на один час в неделю с сохранением заработка, женщинам также предоставляется один дополнительный день отдыха в месяц с оплатой в размере среднего заработка, в ОАО УАП «Гидравлика» два раза в год проводится витаминизация для беременных женщин. На всех предприятиях беременных женщин переводят на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и неблагоприятных факторов производства, с сохранением среднего заработка. На предприятиях беременным женщинам предоставляется возможность работать неполное время и по гибкому графику. Как правило, данные графики разрабатываются для каждого конкретного работника.

Задача профсоюзов – продолжать контролировать соблюдение законодательства о труде женщин-матерей, гарантии по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, а также добиваться включения в коллективные договоры и соглашения раздела «Социальная защита женщин и лиц с семейными обязанностями», в которых предусмотреть дополнительные гарантии, меры по социальной поддержке семей.

16 ноября в Уфимском конгресс-холле состоялось торжественное закрытие форума, где прошла церемония награждения победителей ΙΙ Республиканского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам», организаторами которого выступили Федерация профсоюзов РБ, Министерство труда и социальный защиты населения РБ, Торгово-промышленная палата РБ, Союз работодателей РБ.

Среди победителей конкурса – ОАО «Уфимское агрегатное предприятие «Гидравлика» (генеральный директор Виктор Алексеевич Новиков, председатель первичной профсоюзной организации Людмила Васильевна Тарасенкова).

Участники в завершение форума пришли к единому мнению. Изобилие законов, чувство ответственности работодателя не будут столь весомы, пока в обществе не будет развиваться категории «мама», «семья». Необходимо активно привлекать внимание широких кругов общественности, органов власти к проблемам материнства и детства и правильно расставлять приоритеты.

Принята резолюция, главной преамбулой которого стала мысль, что семья является основной ценностью для жизни и развития каждого человека, играет важную роль в обществе и государстве, в воспитании новых поколений, обеспечении общественной стабильности и прогресса.

О. Дронова, специалист по информационно-аналитической работе РОБ «Роспрофавиа»