Основным направлением деятельности Уфимского научно-производственного предприятия «Молния» является разработка, производство, модернизация и послепродажное обслуживание электронных систем автоматического управления и электрических систем зажигания для всех типов двигателей летательных аппаратов. Продукция предприятия применяется на новейших отечественных самолетах Як-130, Ан-148, Ту-204СМ, Бе-200.

Профсоюзная организация предприятия регулярно заключает с работодателем коллективный договор, в который включаются дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и льготы для работников. В январе на конференции трудового коллектива были подведены итоги выполнения коллективного договора ОАО «УНПП «Молния» за 2011 год. Обязательства работодателя и профсоюзной стороны выполнены в полном объеме.

Предприятие отработало с положительными технико-экономическими показателями, увеличился объем выпуска товарной продукции (111,4% к 2010 году), рост заработной платы составил 114,9%. Выполнены обязательства работодателя по оплате труда. Среднемесячная заработная плата работников составила 4,75 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, минимальная заработная – 1,3 ПМ.

По итогам работы предприятия за 2011 год работникам выплачено вознаграждение, предусмотренное коллективным договором.

В полном объеме выполнено соглашение по охране труда. Затраты на мероприятия по охране труда составили 11,6 тыс. рублей на одного работающего. Более 100 работников прошли обучение и аттестацию по вопросам охраны труда.

В ОАО «УНПП «Молния» выполнены все социальные программы и обязательства. Фактический объем финансирования социальных льгот и гарантий в расчете на одного работающего составил 23,9 тыс. руб.

Предприятием заключен договор добровольного медицинского страхования работников с ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» и ОСАО «Ингосстрах» и договор добровольного пенсионного страхования работников с негосударственным пенсионным фондом «Альянс».

На предприятии действует положение о финансовой защите сотрудников предприятия в случае наступления непредвиденных обстоятельств, связанных с несчастными случаями на производстве и в быту. На реабилитационное и амбулаторное лечение работников в 2011 году выделены денежные средства в сумме – 1 450 тыс. руб.

В соответствии с коллективным договором ОАО «УНПП «Молния»:

• работникам предоставляется дотация на питание в размере 25% от стоимости обеда;
• при увольнении с предприятия в связи с достижением пенсионного возраста работникам выплачивается единовременное пособие в размере до 3 среднемесячных заработков;
• семье умершего работника или ветерана оказывается материальная помощь в размере от 10 до 20 тыс. руб.;
• предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска до 3 календарных дней при рождении ребенка (отцу), регистрации брака, на свадьбу детей, для похорон близких родственников;
• предоставляются места в детском саду предприятия по льготным тарифам, а также возмещается 50% платы за содержание детей в муниципальном детском дошкольном учреждении одиноким матерям, многодетным родителям, семьям, если оба родителя работают на предприятии;
• женщинам, чьи дети посещают детские дошкольные учреждения, в зимнее время при температуре воздуха ниже 25 градусов предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка;
• для работающих матерей, чьи дети идут в первый класс, предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день 1 сентября;
• работникам, удостоенным званий «Ветеран предприятия», «Заслуженный ветеран предприятия», «Почетный ветеран предприятия», выплачивается денежное вознаграждение до 4 среднемесячных заработков;
• выдаются ссуды молодым специалистам с целью покрытия значимых расходов – оплаты жилищного строительства, ипотеки, приобретения жилья и крупных покупок, оплаты стоимости найма жилья, обучение, лечение и т. д.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа
(по информации РОБ «Роспрофавиа»)