В трехдневном семинаре Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности на базе ОАО «ЛЕПСЕ» с 22 по 24 мая участвовали представители администрации и профсоюзных организаций 20 предприятий отрасли – от Иркутска до Ростова, от Ульяновска до Рыбинска.

Темой семинара было решение социально-бытовых вопросов на предприятиях авиапрома. Участники рассмотрели также вопросы совместной деятельности администрации и профсоюзных организаций по защите социальных прав и гарантий трудящихся. В работе семинара принял участие председатель профсоюза Николай Кириллович Соловьев.

Гости встретились с генеральным директором ОАО «ЛЕПСЕ» Г. А. Мамаевым, ознакомились с предприятием. При посещении сборочно-испытательного производства, площадь которого после капитального ремонта составляет более восьми тысяч квадратных метров, было отмечено, что производственные и бытовые условия этого подразделения отвечают самым строгим современным требованиям.

В своих отзывах участники семинара были единодушны.

Лидия Тофт, ОАО «Арзамасский приборостроительный завод», Нижегородская область:

– Впечатления о заводе самые наилучшие. У нас тоже делается многое из того, что здесь увидели и узнали. Но я для себя отметила масштабность. Если Дворец культуры – то он масштабен, как и его деятельность. И что я увезла отсюда как самое действенное – это авторитет руководителя профсоюзной организации. Тамара Борисовна – человек уникальный. Не заметить это невозможно. Когда мы ходили по предприятию, я, обращая внимание на многое-многое, в первую очередь наблюдала, как она общается с людьми и они с ней. Когда сегодня у нас на круглом столе шел разговор о главных аргументах мотивации профсоюзного членства – я полагаю, авторитет председателя профкома стоит на первом месте. А также такой тесный контакт двух руководителей – предприятия и профсоюзной организации, как здесь, на «ЛЕПСЕ».

Алексей Рожков, заместитель председателя профсоюзной организации РСК «МиГ», г. Москва:

– То, что впечатления хорошие – это понятно. Я, кстати, с большим неудовольствием воспринял, когда меня направляли сюда. А сейчас – наоборот. И, конечно, в дальнейшей работе пригодится ваш фильм как пример решения социальных проблем на «ЛЕПСЕ».

Виктор Кичатов, начальник департамента хозяйственно-имущественного комплекса РСК «МиГ», г. Москва:

– Тамара Борисовна – счастливый человек, ей очень повезло с генеральным директором. И перед нами ярчайший, один из уникальных примеров в области социальной политики. Мы видим, как эффективно используются непрофильные активы.

Борис Красноперов, председатель профсоюзной организации ОАО «Стар-Инкар», г. Пермь:

– Я раньше слышал о «ЛЕПСЕ» много, но когда увидел все своими глазами, меня это просто поразило. Какая здесь сохранена социальная сфера! Это и ваши общежития, и Дворец культуры, и санаторий «Митино», детские лагеря… Просто великолепно все! У нас сохранился только детский оздоровительный лагерь. Все остальное завод продал. И ДК, и стадион, ушли общежития. А как заинтересовать молодые кадры? Различные положения о работе с молодежью разрабатываются, но не решается главный вопрос – жилье. Его нет. Сегодня говорится, что, может быть, с 2013 года предприятие как-то компенсирует проценты по ипотеке, как это происходит у вас. Мы приедем, и я обязательно встречусь с директором, покажу ваш фильм, расскажу все. Поскольку он своего зама не послал, мол, много работы. Такой подход к социальной проблематике у молодых руководителей. А было бы полезно. В целом семинар – это великолепная школа для нас всех.

Владимир Коцепалов, руководитель пресс-центра ОАО «ЛЕПСЕ»