В 2012 году профсоюзным комитетом был объявлен заводской конкурс среди подразделений ОАО «НАЗ «Сокол» за звание «Коллектив высокого уровня социального партнерства» под лозунгом «Не ждать, а действовать!».

Смотр-конкурс проведен с целью развития социального партнерства в подразделениях завода между администрациями подразделений и цеховыми профсоюзными организациями, развития корпоративной солидарности и сплочения коллективов подразделений.

В смотре-конкурсе приняла участие 21 цеховая профсоюзная организация. В соответствии с Положением и на основании представленных цеховыми профсоюзными организациями материалов:

• 1 место и денежная премия в сумме по 15 000 рублей присуждены отделу 80 и цеху 77;
• 2 место и денежная премия в сумме по 10 000 рублей – отделу 70 и ТПУ;
• 3 место и денежная премия в сумме по 8000 рублей – ОГТ и цеху 31.

Эти заслуженные награды были вручены руководителям подразделений на праздновании дня рождения завода в нашем Дворце культуры. Хороших результатов, в соответствии с условиями смотра-конкурса, добились ОКБ и цехи 16, 55, 65 – они награждены поощрительными денежными премиями.

Что характерно для победителей и призеров этого конкурса:

• регулярность проведения профсоюзных собраний;
• высокий уровень профсоюзного членства, включая руководителей подразделений;
• совершенствование систем оплаты труда или реальное применение критериев трудового вклада;
• регулярная совместная работа по охране труда;
• совместная работа по улучшению санитарно-бытовых условий с использованием средств «Фонда развития культуры производства» профсоюзной организации;
• обеспечение условий работы цеховых комитетов;
• наличие системы контроля и отчетности за выполнением цеховых соглашений;
• совместная работа по профилактике трудовой дисциплины;
• отражение работы средствами наглядной агитации;
• активное участие в спортивно-массовых и культурно-массовых мероприятиях завода и подразделения.

Совершенно очевидно, что многое зависит от внешних факторов, но и от нас, от каждого коллектива, зависит то, каким будет наш завод, какими будут наши рабочие места, какими будут наши санитарно-бытовые условия. Итоги конкурса показали, что там, где крепкая цеховая профсоюзная организация, где налажена партнерская работа, есть и совершенно конкретные результаты.

А. М. Леонтьев, председатель ППО ОАО «НАЗ «Сокол»