3 октября состоялось заседание профсоюзного комитета ОАО «НАЗ «Сокол», на котором были обсуждены очень важные и злободневные вопросы, в частности: подведены итоги летней детской оздоровительной кампании; рассмотрены предварительные итоги хода выполнения коллективного договора. Профсоюзный комитет принял постановление о начале переговорного процесса по формированию изменений и дополнений в коллективный договор на 2014 год. На рассмотрение двухсторонней комиссии будут вынесены все вопросы, по которым в ходе предварительного анализа, проведенного профсоюзным комитетом, есть опасения по срокам исполнения.
Перед началом заседания профсоюзного комитета мы тепло поздравили своего коллегу, председателя цеховой профсоюзной организации, старшего мастера ТПУ Е.Н. Ямолдину с юбилеем. От имени Центрального Комитета профсоюза Елене Николаевне был вручен нагрудный знак профсоюза «За активную работу в цеховой организации».
В ходе заседания профсоюзного комитета была отмечена отлаженная система работы комиссии профкома по взаимодействию с региональными и местными властями, что позволило удовлетворить все заявки на отдых наших детей.
Отмечена успешная совместная работа администрации и профсоюзного комитета по организации отдыха и оздоровления работников предприятия.
Заключив договора с санаториями, подведомственными облсовпрофу («Зеленый город», «ВЦСПС», «Городецкий»), мы для членов профсоюза получали путевки уже с 15% скидкой и тем самым экономили заводские средства. В этом году было продлено Положение о порядке предоставления льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Сумма дотации зависит от стажа работы. До 15 лет стажа работы работник оплачивает 30%, при стаже от 15 до 30 лет – 20%, а при стаже свыше 30 лет – лишь 10% стоимости путевки.
В полном объеме реализуются совместные планы профсоюзного комитета и администрации по спортивно-массовой работе. За 8 месяцев соревнования проведены по 8 видам спорта, в которых приняли участие 45 коллективов цехов и отделов, 1679 участников.
Выполняя свои обязательства по защите прав и интересов членов профсоюза, за прошедшие месяцы этого года мы выиграли 4 судебных процесса в пользу наших работников по восстановлению их прав на льготную пенсию. Общий экономический эффект в пользу работников составил более 1,5 млн. рублей.
Критичной, но в то же время объективной была оценка ситуации по заработной плате. Если сравнить нашу среднюю заработную плату с областными цифрами, то мы находимся на «уровне», но если сравнить с цифрами по г. Нижнему Новгороду, то видим, что на рынке труда города отстаем, хотя по темпам роста в этом году выглядим предпочтительнее. Вывод очевиден: для обеспечения конкурентоспособности на рынке труда Нижнего Новгорода нужно увеличивать заработную плату. Проведенная с 1 сентября индексация тарифных ставок и окладов вряд ли существенно изменит наши позиции на рынке труда города.
Проведенный анализ мероприятий Соглашения к коллективному договору на 2013 год по охране труда показал, что большая их часть в этом году сорвана по срокам исполнения. Серьезные замечания есть и к уже почти завершенным работам. Время еще есть, и мы рассчитываем, что до конца года все предусмотренные Соглашением мероприятия будут реализованы.
Внесены в структуру ППО 2 новые цеховые профсоюзные организации, созданные в дочерней организации – ЦПО «Авиафонд» и в дирекции сервисного обслуживания – ЦПО «ДСО АТ».
Профсоюзным комитетом также были приняты решения об оказании финансовой помощи членам профсоюзной организации КнААЗ им. Ю.А. Гагарина, пострадавшим от наводнения, из средств фонда солидарности. Кроме того председатели цехкомов завода проводят активную работу среди работников предприятия по перечисления средств из заработной платы, нашла отклик среди работников предприятия и акция 1-го канала «Вместе».
Приняты также решения об участии в международной акции профсоюзов «За достойный труд» 7 октября 2013 года и ее материальном и финансовом обеспечении.
А.М. Леонтьев,
председатель первичной профсоюзной организации ОАО «НАЗ «Сокол»
