В ОАО «Казанский завод «Электроприбор» профсоюзная конференция, на которой будут подведены итоги выполнения коллективного договора за 2013 год и принят колдоговор на 2014 год, состоится 25 декабря. Такое решение приняли профсоюзный комитет и дирекция предприятия. Уже в октябре на предприятии начали собирать предложения для нового колдоговора. А в цехах и отделах завода прошли собрания по итогам выполнения коллективного договора за 9 месяцев 2013 года.
В отчетах администрации прозвучали неоднозначные итоги. План по производству товарной продукции за 9 месяцев выполнен лишь на 94,3%, производительность труда у производственных рабочих упала на 12% (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года). Выработка на одного рабочего выросла на 30%. Зарплата в целом выросла на 22%. Средняя зарплата по заводу составляет 21543 рубля.
В целом повысились требования к качеству выпускаемой продукции. Более чем в 2 раза уменьшилось количество нарушений трудовой дисциплины, а также нарушений, связанных со злоупотреблением алкоголем. Это конкретный результат действия программы «Чистая жизнь».
Текучесть кадров снизилась (сейчас она составляет 9,7%). По всем видам производственно-технического обучения подготовлено 568 человек. 98 студентов вузов, лицеев и колледжей прошли практику на заводе. Совмещает работу и учебу в вузах 51 человек.
Выполняет свои обязательства заводской здравпункт. Выполняется соглашение по охране труда между администрацией и профкомом. Проводится соревнование среди коллективов цехов и структурных участков, а также по 3 группам отделов. Звания «Лучший рабочий по профессии» добились 69 человек, «Лучший молодой рабочий по профессии» - 62 человека, «Лучший молодой специалист» - 31 работник. На премирование победителей соревнования из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, израсходовано 748 тысяч рублей.
Было выплачено дотаций на питание около 2,3 млн рублей. Приобретено 56 путевок в детские оздоровительные лагеря, в санатории. На базе отдыха «Голубой залив» отдохнули за лето 1986 человек, из них более 600 – дети. Из профсоюзного бюджета оказана материальная помощь за 8 месяцев на сумму 190 тысяч рублей.
В коллективный договор на 2014 год начали поступать предложения. Большая часть предложений касается улучшения условий труда, техники безопасности, есть замечания по качеству спецодежды, по благоустройству и ремонту бытовых помещений. Предложения очень разные и охватывают все жизни и деятельности работников завода. Так, из разных коллективов поступило предложение сделать смену на базе отдыха «Голубой залив» длиной 15 дней, а не 10, как сейчас. От молодежи предложение: арендовать спортивный зал в ДЦ имени В. Маяковского 2 раза в неделю (сейчас – 1 раз). Из инженерного центра поступило предложение начинать отопительный сезон, ориентируясь на погоду…
Н. Гарбузова, редактор газеты «За прогресс»
Фотоматериалы: А. Евсенейкина, фотограф ОАО «Казанский завод «Электроприбор»
