В конце февраля состоялась конференция трудового коллектива ОАО «ПМЗ» и ТСП по итогам выполнения коллективных договоров предприятий на 2013 год и основным положениям новых коллективных договоров на 2014 год. В конференции участвовало 317 делегатов.
С докладом о показателях производственно-хозяйственной деятельности коллектива выступил управляющий директор С.В. Попов. Дополнительную информацию о реализации проекта нового перспективного двигателя ПД-14 дал руководитель проекта А.Н.Сучалкин.
С содокладом выступил председатель профкома С.М.Тулупов. Основные итоги совместной деятельности сторон работодателя и работников по формированию и исполнению коллективных договоров в 2013 году Сергей Михайлович оценил положительно.
Вместе с тем, он отметил и имеющиеся проблемы: «…следует отметить, что первоначально коллективные договоры ОАО «ПМЗ» и ТСП формировались в труднейших условиях с отрицательными хозяйственно-финансовыми показателями в конце 2012 года. Совершенно правильно новым руководством предприятия было поручено комиссии по КД доработать уже подписанные договора.
Вновь образованная в связи с кадровыми изменениями комиссия по коллективным договорам (постоянно действующая комиссия по регулированию трудовых отношений) работала в течение года более конкретно и результативно.
Работа комиссии в постоянном режиме позволила ввести в действие дополнительные соглашения по выплатам работникам, имеющим зарплату ниже 2,5 прожиточных минимумов по региону, по упорядочению оплаты нерабочих праздничных дней, по оплате за исполнение работником дополнительных обязанностей, в т.ч. за временно отсутствующего работника, по оплате за работу в выходные и праздничные дни, по оплате за ненормированный рабочий день и др.
И пусть упорядочено ещё не значит что идеально, при понимании сторонами партнерства будут обсуждаться ситуации, вноситься изменения…
Работа по исполнению производственных планов, решению задач развития предприятия требует четкого исполнения трудовой дисциплины, снижению потерь рабочего времени, чёткого исполнения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) всеми работниками. В рамках проведения отчётно-выборных собраний и конференций в подразделениях «первички» мы вновь обращаем внимание членов профсоюза, остальных работников на обязанность строгого соблюдения ПВТР…
Проблемной остаётся качество предоставления услуг по питанию работников в столовых ООО «Корпус-Групп». Мониторинг, проведенный в феврале- марте 2013 года, контроль комиссий, жалобы работников в профком, отзывы в книгах жалоб и предложений показывают значительную неудовлетворённость работников. Цены на продукцию в столовых «Корпус-Групп» в 2013 году поднимались дважды, - в июле и в августе. Стоимость обеда нормального работника выросла почти в полтора раза. Вместе с тем ожидание введения дотаций на питание, выполнения требования работников и профкома о смене оператора несколько снизило напряженность, но это временно, не значит, что стало лучше.
Что касается параметров новых коллективных договоров, стороны договорились, что рост зарплаты за счёт производственно-хозяйственной деятельности в 2014 году не должен быть ниже уровня инфляции.
Объёмы и уровни социальных выплат будут не ниже, чем в предыдущем году. Общая сумма расходов на социальные вопросы и на мероприятия КД значительно выше прошлого плана. Коллективные договоры «ПМЗ» и ТСП на 2014 год подписаны сторонами 15 января, а 23 января 2014 года подписано Федеральное Соглашение по авиационной промышленности РФ. Стороны подписания Министерство промышленности и торговли РФ, Союз машиностроителей России, как объединение работодателей и ЦК профсоюза, как представитель работников.
Обязательства соглашения распространяются и на наш коллектив. Поэтому в ближайших планах работы постоянно действующей комиссии по КД – обсуждение положений ФОС и поиск решений по их исполнению через коллективные договора.
При эффективной работе предприятий, получении достаточной прибыли, что может быть обеспечено высокопроизводительным трудом, чёткой исполнительской дисциплиной, соблюдением ПВТР, будет и возможность обсуждения и включения в коллективные договоры новых положений и пунктов социального характера.
Всё в наших руках.»
Помимо этого Сергей Михайлович доложил о выполнении пунктов договора, касающихся правовой помощи членам профсоюза, оказания материальной помощи. В 2013 году, в отличие от предыдущих лет, полностью выполнены обязательства работодателя по перечислению финансирования средств профкому по проведению культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы и на хозяйственное содержание профкома.
Профком ППО «Пермские моторы»
С докладом о показателях производственно-хозяйственной деятельности коллектива выступил управляющий директор С.В. Попов. Дополнительную информацию о реализации проекта нового перспективного двигателя ПД-14 дал руководитель проекта А.Н.Сучалкин.
С содокладом выступил председатель профкома С.М.Тулупов. Основные итоги совместной деятельности сторон работодателя и работников по формированию и исполнению коллективных договоров в 2013 году Сергей Михайлович оценил положительно.
Вместе с тем, он отметил и имеющиеся проблемы: «…следует отметить, что первоначально коллективные договоры ОАО «ПМЗ» и ТСП формировались в труднейших условиях с отрицательными хозяйственно-финансовыми показателями в конце 2012 года. Совершенно правильно новым руководством предприятия было поручено комиссии по КД доработать уже подписанные договора.
Вновь образованная в связи с кадровыми изменениями комиссия по коллективным договорам (постоянно действующая комиссия по регулированию трудовых отношений) работала в течение года более конкретно и результативно.
Работа комиссии в постоянном режиме позволила ввести в действие дополнительные соглашения по выплатам работникам, имеющим зарплату ниже 2,5 прожиточных минимумов по региону, по упорядочению оплаты нерабочих праздничных дней, по оплате за исполнение работником дополнительных обязанностей, в т.ч. за временно отсутствующего работника, по оплате за работу в выходные и праздничные дни, по оплате за ненормированный рабочий день и др.
И пусть упорядочено ещё не значит что идеально, при понимании сторонами партнерства будут обсуждаться ситуации, вноситься изменения…
Работа по исполнению производственных планов, решению задач развития предприятия требует четкого исполнения трудовой дисциплины, снижению потерь рабочего времени, чёткого исполнения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) всеми работниками. В рамках проведения отчётно-выборных собраний и конференций в подразделениях «первички» мы вновь обращаем внимание членов профсоюза, остальных работников на обязанность строгого соблюдения ПВТР…
Проблемной остаётся качество предоставления услуг по питанию работников в столовых ООО «Корпус-Групп». Мониторинг, проведенный в феврале- марте 2013 года, контроль комиссий, жалобы работников в профком, отзывы в книгах жалоб и предложений показывают значительную неудовлетворённость работников. Цены на продукцию в столовых «Корпус-Групп» в 2013 году поднимались дважды, - в июле и в августе. Стоимость обеда нормального работника выросла почти в полтора раза. Вместе с тем ожидание введения дотаций на питание, выполнения требования работников и профкома о смене оператора несколько снизило напряженность, но это временно, не значит, что стало лучше.
Что касается параметров новых коллективных договоров, стороны договорились, что рост зарплаты за счёт производственно-хозяйственной деятельности в 2014 году не должен быть ниже уровня инфляции.
Объёмы и уровни социальных выплат будут не ниже, чем в предыдущем году. Общая сумма расходов на социальные вопросы и на мероприятия КД значительно выше прошлого плана. Коллективные договоры «ПМЗ» и ТСП на 2014 год подписаны сторонами 15 января, а 23 января 2014 года подписано Федеральное Соглашение по авиационной промышленности РФ. Стороны подписания Министерство промышленности и торговли РФ, Союз машиностроителей России, как объединение работодателей и ЦК профсоюза, как представитель работников.
Обязательства соглашения распространяются и на наш коллектив. Поэтому в ближайших планах работы постоянно действующей комиссии по КД – обсуждение положений ФОС и поиск решений по их исполнению через коллективные договора.
При эффективной работе предприятий, получении достаточной прибыли, что может быть обеспечено высокопроизводительным трудом, чёткой исполнительской дисциплиной, соблюдением ПВТР, будет и возможность обсуждения и включения в коллективные договоры новых положений и пунктов социального характера.
Всё в наших руках.»
Помимо этого Сергей Михайлович доложил о выполнении пунктов договора, касающихся правовой помощи членам профсоюза, оказания материальной помощи. В 2013 году, в отличие от предыдущих лет, полностью выполнены обязательства работодателя по перечислению финансирования средств профкому по проведению культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы и на хозяйственное содержание профкома.
Профком ППО «Пермские моторы»
