На базе Воронежского учебно¬-методического центра облсовпрофа прошел семинар председателей цеховых комитетов профсоюза и актива первичной профсоюзной организации Воронежского акционерного самолетостроительного общества.
Подобные семинары в практику работы первичной организации Профавиа на нашем предприятии вошли продолжительное время назад. Для нас ставшие традиционными сборы актива – хорошая возможность оценить сделанное за год, заглянуть, что называется, друг другу в глаза, выверить правильность выбранных направлений работы, обменяться опытом.
Приоритеты в нашей деятельности остаются неизменными. Главная задача профсоюзного комитета – добиться, чтобы у человека была работа, созданы безопасные условия труда, достойная заработная плата, которая должна выплачиваться регулярно и в срок, закрепленный в колдоговоре, и быть не ниже реального прожиточного уровня. Поэтому проф¬союзная организация внимательно отслеживает происходящие на предприятии процессы и участвует в работе по закреплению позитивных тенденций.
Сегодня число работающих на предприятии - 5918 человек, оно уменьшилось по сравнению с тем же периодом 2013 года почти на 250 человек. В 2013 году из-¬за неудовлетворенности заработной платой уволилось 754 человека из числа рабочих, руководителей и специалистов, а было принято на предприятие всего 588 человек. Из них 482 человека принято в члены профсоюза, с оставшимися продолжается разъяснительная работа силами профсоюзного актива о мотивации профсоюзного членства.
На 1 марта 2014 года членство в профсоюзе среди работающих на предприятии составило около 80 процентов, а среди молодежи – 88,7 процента. Однако беспокоит тот факт, что за 2013 год количество работающей молодежи уменьшилось на 424 человека. Правда, в этом есть и объективные причины – переход части работников в категорию свыше 35 лет.
К отрицательным показателям проводимой кадровой политики можно отнести значительное повышение среднего возраста работающих, который в 2013 году достиг 44 лет, а два года назад он был менее 42 лет. Это мы прекрасно ощущаем по числу юбиляров, которое ежегодно растет.
Если анализировать состояние профсоюзного членства по нашим крупным цеховым организациям, то следует отметить положительную работу в цехах №№7, 10, 31, 36, 37, 38, 66, 73, 95, 375, где уровень членства близок к среднезаводскому (около 80%) или выше его. Наиболее высокий он в цехе №375 и составляет 87,7 процента. Большинство руководителей правильно понимают значение профсоюза и всячески способствуют нашей работе. Среди них следует отметить А.И. Супонецкого, А.В. Какушкина, Н.Д. Долженко, В.М. Беляева, С.В. Клыкова, Ю.Н. Шестакова и других.
За минувший год произошло увеличение количества цеховых комитетов с 71 до 85 из¬-за объединения цехов и создания новых профсоюзных организаций в структурных подразделениях. В результате этого профсоюзный комитет предоставил ряду производственных участков, входящих в объединенные цеха и расположенных на других территориях, права цеховых организаций по ряду направлений профсоюзной деятельности, а также право прямого выхода на профсоюзный комитет для оперативного решения важных вопросов. На наш взгляд, это способствует улучшению информированности членов профсоюза и организации работы по мотивации профсоюзного членства, улучшает руководство ими со стороны проф¬союзного комитета.
Сегодня нам очень важно, в первую очередь, обратить внимание на поступающую на предприятие молодежь. Создать молодым благоприятные условия для обучения и освоения профессии, вести с ними постоянную работу по разъяснению уставной роли профсоюза в производственной и общественной жизни. Они должны знать права и льготы членов профсоюза.
Каждый семинар для профактива – это еще одна возможность пополнить правовой багаж, поэтому в качестве лекторов приглашаются компетентные в своих областях специалисты. Главный технический инспектор по охране труда облсов¬профа Д.Н. Калашников рассказал о роли профсоюзов в управлении охраной труда на предприятии. Практике применения трудового законодательства и роли профсоюзов в защите трудовых прав работников посвятила выступление заведующая правовой инспекцией труда облсовпрофа Л.И. Зарочинцева. Участники семинара узнали о новшествах в российском пенсионном законодательстве. О перспективных планах предприятия рассказал директор по производству А.Б. Ярчевский.
2014 год для ВАСО и для профсоюзной организации важен тем, что в нем будет принят коллективный договор на 2014–2016 годы. Проект договора предстоит обсудить на собраниях в трудовых коллективах. Наша задача учесть и обобщить поступающие предложения, принять наиболее значимые к исполнению. С принятием нового коллективного договора получат подкрепление основные направления социального партнерства. Партнерство будет тем эффективнее, чем активнее профсоюз будет действовать. А это зависит не только от профсоюзных активистов, но и от каждого члена профсоюза.
Виктор Богданов, заместитель председателя профкома ВАСО.
Подобные семинары в практику работы первичной организации Профавиа на нашем предприятии вошли продолжительное время назад. Для нас ставшие традиционными сборы актива – хорошая возможность оценить сделанное за год, заглянуть, что называется, друг другу в глаза, выверить правильность выбранных направлений работы, обменяться опытом.
Приоритеты в нашей деятельности остаются неизменными. Главная задача профсоюзного комитета – добиться, чтобы у человека была работа, созданы безопасные условия труда, достойная заработная плата, которая должна выплачиваться регулярно и в срок, закрепленный в колдоговоре, и быть не ниже реального прожиточного уровня. Поэтому проф¬союзная организация внимательно отслеживает происходящие на предприятии процессы и участвует в работе по закреплению позитивных тенденций.
Сегодня число работающих на предприятии - 5918 человек, оно уменьшилось по сравнению с тем же периодом 2013 года почти на 250 человек. В 2013 году из-¬за неудовлетворенности заработной платой уволилось 754 человека из числа рабочих, руководителей и специалистов, а было принято на предприятие всего 588 человек. Из них 482 человека принято в члены профсоюза, с оставшимися продолжается разъяснительная работа силами профсоюзного актива о мотивации профсоюзного членства.
На 1 марта 2014 года членство в профсоюзе среди работающих на предприятии составило около 80 процентов, а среди молодежи – 88,7 процента. Однако беспокоит тот факт, что за 2013 год количество работающей молодежи уменьшилось на 424 человека. Правда, в этом есть и объективные причины – переход части работников в категорию свыше 35 лет.
К отрицательным показателям проводимой кадровой политики можно отнести значительное повышение среднего возраста работающих, который в 2013 году достиг 44 лет, а два года назад он был менее 42 лет. Это мы прекрасно ощущаем по числу юбиляров, которое ежегодно растет.
Если анализировать состояние профсоюзного членства по нашим крупным цеховым организациям, то следует отметить положительную работу в цехах №№7, 10, 31, 36, 37, 38, 66, 73, 95, 375, где уровень членства близок к среднезаводскому (около 80%) или выше его. Наиболее высокий он в цехе №375 и составляет 87,7 процента. Большинство руководителей правильно понимают значение профсоюза и всячески способствуют нашей работе. Среди них следует отметить А.И. Супонецкого, А.В. Какушкина, Н.Д. Долженко, В.М. Беляева, С.В. Клыкова, Ю.Н. Шестакова и других.
За минувший год произошло увеличение количества цеховых комитетов с 71 до 85 из¬-за объединения цехов и создания новых профсоюзных организаций в структурных подразделениях. В результате этого профсоюзный комитет предоставил ряду производственных участков, входящих в объединенные цеха и расположенных на других территориях, права цеховых организаций по ряду направлений профсоюзной деятельности, а также право прямого выхода на профсоюзный комитет для оперативного решения важных вопросов. На наш взгляд, это способствует улучшению информированности членов профсоюза и организации работы по мотивации профсоюзного членства, улучшает руководство ими со стороны проф¬союзного комитета.
Сегодня нам очень важно, в первую очередь, обратить внимание на поступающую на предприятие молодежь. Создать молодым благоприятные условия для обучения и освоения профессии, вести с ними постоянную работу по разъяснению уставной роли профсоюза в производственной и общественной жизни. Они должны знать права и льготы членов профсоюза.
Каждый семинар для профактива – это еще одна возможность пополнить правовой багаж, поэтому в качестве лекторов приглашаются компетентные в своих областях специалисты. Главный технический инспектор по охране труда облсов¬профа Д.Н. Калашников рассказал о роли профсоюзов в управлении охраной труда на предприятии. Практике применения трудового законодательства и роли профсоюзов в защите трудовых прав работников посвятила выступление заведующая правовой инспекцией труда облсовпрофа Л.И. Зарочинцева. Участники семинара узнали о новшествах в российском пенсионном законодательстве. О перспективных планах предприятия рассказал директор по производству А.Б. Ярчевский.
2014 год для ВАСО и для профсоюзной организации важен тем, что в нем будет принят коллективный договор на 2014–2016 годы. Проект договора предстоит обсудить на собраниях в трудовых коллективах. Наша задача учесть и обобщить поступающие предложения, принять наиболее значимые к исполнению. С принятием нового коллективного договора получат подкрепление основные направления социального партнерства. Партнерство будет тем эффективнее, чем активнее профсоюз будет действовать. А это зависит не только от профсоюзных активистов, но и от каждого члена профсоюза.
Виктор Богданов, заместитель председателя профкома ВАСО.
