На совместном заседании Ассоциации профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения с представителями социальных партнеров состоялось подведение итогов отраслевого Соглашения между Министерством промышленности и торговли РТ, Ассоциацией предприятий и предпринимателей РТ и Ассоциацией профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения РТ на 2011-2013 годы. Заседание прошло в малом зале казанского «Дворца труда».
С аналитической информацией от профсоюзной стороны выступил председатель рескома профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Михаил Шахмаев. Он сообщил, что по итогам 2013 года объем выпуска продукции по крупным и средним предприятиями ОПК и машиностроения Республики Татарстан составил около 90 млрд.руб. (в т.ч. ОАО «Казанский вертолётный завод» – 41,6 млрд.руб.), а общий рост объёмов – 112,6%, почти в два раза превысил показатель прошлого года. Значительного увеличения объемов производства в 2013 году добились предприятия: ОАО «Радиоприбор» (170,5%), ОАО Казанский электротехнический завод» (160,2%), ОАО «Зеленодольский завод им. A.M.Горького» (148,4%),ОАО «НПО ГИПО» (139,8%), ОАО «ПОЗиС» (127,6%.), ОАО «КМПО» (121,8%),ОАО «Казанькомпрессормаш» (121,2%) и другие. Сокращение объёмов производства произошло в ОАО «Алнас» (96,6%), ОАО «Вакууммаш» (89,1%), ОАО «БЭНЗ» (76,8%).
Основные обязательства по регулированию уровня оплаты труда в отраслях были связаны с доведением среднемесячной зарплаты до уровня не менее 4-х прожиточных минимумов трудоспособного населения в РТ (6800 руб.) или 27200 руб. Через коллективные договоры предприятий эта установка была выполнена в 14 коллективах: ОАО «Казанский вертолётный завод», ОАО «КОКБ «Союз», ОАО «КОКБ «Сокол», КФ ОАО «Туполев» КБ, ЗАО «Казанский Гипронииавиапром», ЗАО «НИИтурбокомпрессор», ФБУ «ЦСМ Татарстан», ФКП «ГНИИХП», ОАО НПО «ГИПО», ПИ «Союзхимпромпроект», ОАО НПО «Радиоэлектроника», ОАО Гипро ВТИ, ОАО «Казанский электротехнический завод», ОАО «ЗПКБ». По отраслям достигнуты следующие результаты: в авиационной отрасли – 29224 руб. (рост на 4215 руб.); машиностроительной – 24544 руб.( рост на 2070 руб.); оборонной – 28075 руб. (рост на 2499 руб.); радиоэлектронной – 22256 руб.(рост на 1065 руб.); судостроительной – 26273 руб. (рост на 6777 руб.). Средняя заработная плата по Ассоциации составила 26074 руб. (рост – 4255 руб.). На большинстве предприятий увеличилась доля оплаты труда в структуре затрат.
По словам Михаила Мироновича, не менее одного раза в полугодие индексировалась заработная плата в соответствии с отраслевым соглашением всем категориям работающих одновременно в ОАО КАПО, ОАО КМПО, ОАО «Радиоприбор», ОАО НПО «Радиоэлектроника». В остальных коллективах она индексировалась 1 раз в год. В ряде коллективов повышение зарплаты проходило по отдельным категориям. При этом около 0,3% работающих в отраслях получали заработную плату ниже прожиточного минимума (6800 руб.), а 2,78 % работающих – ниже потребительского бюджета. Периодически возникали задержки с выплатой заработной платы в ОАО КНПП «Вертолёты-Ми+», ОАО ФКП «Казанский завод точного машиностроения».
Перейдя к результатам выполнения соглашения в сфере охраны труда, докладчик подчеркнул, что из 24 несчастных случаев, произошедших в 2013 году, не было ни одного со смертельным исходом и лишь 4 были отнесены к тяжелым. По отраслям, входящим в Ассоциацию, аттестовано от 80 до 100% рабочих мест. Больше всех на охрану труда одного работающего было израсходовано на предприятиях авиационной отрасли – 11100 руб.; в машиностроении – 7934руб.; в оборонной промышленности – 7638 руб.; в радиоэлектронной промышленности – 6802 руб., в судостроении – 6402 руб. За счет средств предприятий работники обеспечивались необходимой спецодеждой, спецобувью, спецжирами, моющими средствами в пределах 90-100% от норматива.
Как отметил Шахмаев, анализируя раздел обеспечения занятости и развития кадрового потенциала Соглашения, в отличие от предыдущих лет наметился рост численного состава работающих: за прошлый год – на 3265 человек. И это радует, потому что практически все предприятия озабочены проблемой старения кадров, дефицитом высококвалифицированных рабочих и привлечением молодежи на производство. Средний возраст работающих на ряде предприятий составляет около 50 лет, при этом численность молодежи по отраслям в среднем всего лишь 35%. По его словам, результативно вопрос подготовки молодых специалистов в содружестве с КГТУ им. Туполева и КГТУ (КХТИ), МВТУ им. Баумана, вузами Санкт–Петербурга решается в ОАО КВЗ, ОАО «Казанькомпрессормаш», ОАО НПО «ГИПО», ОАО «ПОЗиС», ОАО «Радиоприбор», ОАО НПО «Радиоэлектроника» и др.
Отдельно остановился он на работе республиканских и первичных профсоюзных организаций с молодёжью и предоставлении дополнительных социальных гарантий, льгот и компенсаций работникам. Что касается самой существенной из них – предоставления жилья, то в 2013 году по программам обеспечения жильём было получено 150 квартир (на 25 больше, чем в предыдущем году): в ОАО «Зеленодольский завод им. A.M.Горького» – 122, ОАО КМПО – 17, ОАО КВЗ -10, ОАО КЗЭП – 1. На ряде предприятий выделяются ссуды для улучшения жилищных условий.
К сожалению, выступающим в очередной раз было отмечено невыполнение руководством ряда предприятий прописанного в отраслевом Соглашении пункта по перечислению членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы.
Далее о результатах работы и стратегических направлениях развития отраслей, входящих в Ассоциацию профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения РТ, выступил заместитель министра промышленности и торговли РТ Ильдар Мингалеев. Он также затронул вопросы подготовки высококвалифицированных кадров и профориентационной работы с подрастающим поколением.
В свою очередь первый вице-президент Ассоциации предприятий и предпринимателей РТ Геннадий Дивавин оценил работу социальных партнеров по выполнению обязательств отраслевого Соглашения за 2011-2013 гг. как положительную. Самым главным результатом за весь период его действия, по мнению Дивавина, стала спокойная рабочая обстановка во всех трудовых коллективах. При этом он подчеркнул, что работа социальных партнеров над проектом нового соглашения на 2014-2016 гг., была как никогда очень серьезной, и, на его взгляд, документ получился реальным и деловым и, без сомнения, будет способствовать стабильной работе предприятий.
Высоко оценила сложившийся диалог в переговорном процессе по подготовке очередного соглашения и член профсоюзной Ассоциации, председатель рескома профсоюза машиностроителей Лидия Павлова. Она обратила внимание на уровень взаимоотношений, который сложился между представителями работодателей и представителями работников РТ:
– С момента создания Ассоциации предприятий и предпринимателей наши профсоюзы всегда стояли рядом,– сказала Лидия Петровна, – и не дали в трудное время дестабилизировать обстановку. Этот диалог, который не прерывается вот уже в течение 25 лет и есть та ценность, которую нам надо беречь и направлять в будущее.
Вместе с тем она искренне порадовалась росту числа членов Ассоциации предприятий и предпринимателей РТ, в состав которой в прошлом году вошло ОАО «Алнас» и пожелала, чтобы вскоре ее членом стал и СП «Форд Соллерс», где недавно была создана первичная профсоюзная организация. В то же время выступающая поделилась своей озабоченностью тем, что средняя заработная плата по видам экономической деятельности в машиностроении складывалась неравномерно. Наибольший ее уровень в 2013 году был достигнут в производстве готовых металлических изделий. А это, как пояснила Лидия Петровна, наименее наукоемкая и наименее высокотехнологичная отрасль в рамках машиностроения. Поэтому здесь несложно вычислить, куда начнут перетекать работники, чтобы повысить свой уровень доходов и уровень жизни… Она выразила уверенность, что именно отраслевое Соглашение даст возможность выровнять социально-экономические параметры в рамках различных предприятий и сохранить коллективы.
В выступлении в прениях прозвучало предложение председателя профкома ОАО НПО «Радиоэлектроника» Н.Шиловой повысить ответственность работодателей за выполнение обязательств коллективного договора.
После обсуждения был рассмотрен проект нового Соглашения на 2014-16 годы. Участники совместного заседания одобрили его текст, и отраслевое Соглашение было здесь же подписано председателем Ассоциации профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения РТ Р.Фасхутдиновым, первым вице-президентом Ассоциации предприятий и предпринимателей РТ Г. Дивавиным и заместителем министра промышленности и торговли РТ И.Мингалеевым.
Ягин В.Е., зам. председателя Татарского рескома профсоюза
Основные обязательства по регулированию уровня оплаты труда в отраслях были связаны с доведением среднемесячной зарплаты до уровня не менее 4-х прожиточных минимумов трудоспособного населения в РТ (6800 руб.) или 27200 руб. Через коллективные договоры предприятий эта установка была выполнена в 14 коллективах: ОАО «Казанский вертолётный завод», ОАО «КОКБ «Союз», ОАО «КОКБ «Сокол», КФ ОАО «Туполев» КБ, ЗАО «Казанский Гипронииавиапром», ЗАО «НИИтурбокомпрессор», ФБУ «ЦСМ Татарстан», ФКП «ГНИИХП», ОАО НПО «ГИПО», ПИ «Союзхимпромпроект», ОАО НПО «Радиоэлектроника», ОАО Гипро ВТИ, ОАО «Казанский электротехнический завод», ОАО «ЗПКБ». По отраслям достигнуты следующие результаты: в авиационной отрасли – 29224 руб. (рост на 4215 руб.); машиностроительной – 24544 руб.( рост на 2070 руб.); оборонной – 28075 руб. (рост на 2499 руб.); радиоэлектронной – 22256 руб.(рост на 1065 руб.); судостроительной – 26273 руб. (рост на 6777 руб.). Средняя заработная плата по Ассоциации составила 26074 руб. (рост – 4255 руб.). На большинстве предприятий увеличилась доля оплаты труда в структуре затрат.
По словам Михаила Мироновича, не менее одного раза в полугодие индексировалась заработная плата в соответствии с отраслевым соглашением всем категориям работающих одновременно в ОАО КАПО, ОАО КМПО, ОАО «Радиоприбор», ОАО НПО «Радиоэлектроника». В остальных коллективах она индексировалась 1 раз в год. В ряде коллективов повышение зарплаты проходило по отдельным категориям. При этом около 0,3% работающих в отраслях получали заработную плату ниже прожиточного минимума (6800 руб.), а 2,78 % работающих – ниже потребительского бюджета. Периодически возникали задержки с выплатой заработной платы в ОАО КНПП «Вертолёты-Ми+», ОАО ФКП «Казанский завод точного машиностроения».
Перейдя к результатам выполнения соглашения в сфере охраны труда, докладчик подчеркнул, что из 24 несчастных случаев, произошедших в 2013 году, не было ни одного со смертельным исходом и лишь 4 были отнесены к тяжелым. По отраслям, входящим в Ассоциацию, аттестовано от 80 до 100% рабочих мест. Больше всех на охрану труда одного работающего было израсходовано на предприятиях авиационной отрасли – 11100 руб.; в машиностроении – 7934руб.; в оборонной промышленности – 7638 руб.; в радиоэлектронной промышленности – 6802 руб., в судостроении – 6402 руб. За счет средств предприятий работники обеспечивались необходимой спецодеждой, спецобувью, спецжирами, моющими средствами в пределах 90-100% от норматива.
Как отметил Шахмаев, анализируя раздел обеспечения занятости и развития кадрового потенциала Соглашения, в отличие от предыдущих лет наметился рост численного состава работающих: за прошлый год – на 3265 человек. И это радует, потому что практически все предприятия озабочены проблемой старения кадров, дефицитом высококвалифицированных рабочих и привлечением молодежи на производство. Средний возраст работающих на ряде предприятий составляет около 50 лет, при этом численность молодежи по отраслям в среднем всего лишь 35%. По его словам, результативно вопрос подготовки молодых специалистов в содружестве с КГТУ им. Туполева и КГТУ (КХТИ), МВТУ им. Баумана, вузами Санкт–Петербурга решается в ОАО КВЗ, ОАО «Казанькомпрессормаш», ОАО НПО «ГИПО», ОАО «ПОЗиС», ОАО «Радиоприбор», ОАО НПО «Радиоэлектроника» и др.
Отдельно остановился он на работе республиканских и первичных профсоюзных организаций с молодёжью и предоставлении дополнительных социальных гарантий, льгот и компенсаций работникам. Что касается самой существенной из них – предоставления жилья, то в 2013 году по программам обеспечения жильём было получено 150 квартир (на 25 больше, чем в предыдущем году): в ОАО «Зеленодольский завод им. A.M.Горького» – 122, ОАО КМПО – 17, ОАО КВЗ -10, ОАО КЗЭП – 1. На ряде предприятий выделяются ссуды для улучшения жилищных условий.
К сожалению, выступающим в очередной раз было отмечено невыполнение руководством ряда предприятий прописанного в отраслевом Соглашении пункта по перечислению членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы.
Далее о результатах работы и стратегических направлениях развития отраслей, входящих в Ассоциацию профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения РТ, выступил заместитель министра промышленности и торговли РТ Ильдар Мингалеев. Он также затронул вопросы подготовки высококвалифицированных кадров и профориентационной работы с подрастающим поколением.
В свою очередь первый вице-президент Ассоциации предприятий и предпринимателей РТ Геннадий Дивавин оценил работу социальных партнеров по выполнению обязательств отраслевого Соглашения за 2011-2013 гг. как положительную. Самым главным результатом за весь период его действия, по мнению Дивавина, стала спокойная рабочая обстановка во всех трудовых коллективах. При этом он подчеркнул, что работа социальных партнеров над проектом нового соглашения на 2014-2016 гг., была как никогда очень серьезной, и, на его взгляд, документ получился реальным и деловым и, без сомнения, будет способствовать стабильной работе предприятий.
Высоко оценила сложившийся диалог в переговорном процессе по подготовке очередного соглашения и член профсоюзной Ассоциации, председатель рескома профсоюза машиностроителей Лидия Павлова. Она обратила внимание на уровень взаимоотношений, который сложился между представителями работодателей и представителями работников РТ:
– С момента создания Ассоциации предприятий и предпринимателей наши профсоюзы всегда стояли рядом,– сказала Лидия Петровна, – и не дали в трудное время дестабилизировать обстановку. Этот диалог, который не прерывается вот уже в течение 25 лет и есть та ценность, которую нам надо беречь и направлять в будущее.
Вместе с тем она искренне порадовалась росту числа членов Ассоциации предприятий и предпринимателей РТ, в состав которой в прошлом году вошло ОАО «Алнас» и пожелала, чтобы вскоре ее членом стал и СП «Форд Соллерс», где недавно была создана первичная профсоюзная организация. В то же время выступающая поделилась своей озабоченностью тем, что средняя заработная плата по видам экономической деятельности в машиностроении складывалась неравномерно. Наибольший ее уровень в 2013 году был достигнут в производстве готовых металлических изделий. А это, как пояснила Лидия Петровна, наименее наукоемкая и наименее высокотехнологичная отрасль в рамках машиностроения. Поэтому здесь несложно вычислить, куда начнут перетекать работники, чтобы повысить свой уровень доходов и уровень жизни… Она выразила уверенность, что именно отраслевое Соглашение даст возможность выровнять социально-экономические параметры в рамках различных предприятий и сохранить коллективы.
В выступлении в прениях прозвучало предложение председателя профкома ОАО НПО «Радиоэлектроника» Н.Шиловой повысить ответственность работодателей за выполнение обязательств коллективного договора.
После обсуждения был рассмотрен проект нового Соглашения на 2014-16 годы. Участники совместного заседания одобрили его текст, и отраслевое Соглашение было здесь же подписано председателем Ассоциации профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения РТ Р.Фасхутдиновым, первым вице-президентом Ассоциации предприятий и предпринимателей РТ Г. Дивавиным и заместителем министра промышленности и торговли РТ И.Мингалеевым.
Ягин В.Е., зам. председателя Татарского рескома профсоюза
