22 апреля 2014 г. состоялось заседание президиума Самарского областного комитета профсоюза трудящихся авиационной промышленности. На заседании был рассмотрен плановый вопрос «О работе первичной профсоюзной организации ОАО «Гидроавтоматика» по мотивации профсоюзного членства». С докладом по данному вопросу выступил председатель «первички» Ермохин А.Н. От комиссии по подготовке вопроса по повестке дня выступила Гудкова В.В., заведующая отделом организационной и кадровой работы областного комитета. Президиум отметил, что профком ОАО «Гидроавтоматика» проводит целенаправленную работу по повышению эффективности деятельности первичной профсоюзной организации, росту численности членов профсоюза. Анализ численности работающих членов профсоюза показал, что последние 5 лет (с 2009 года) профсоюзная организация ОАО «Гидроавтоматика» имела ежегодный рост профчленства. В настоящее время охват профсоюзным членством среди работающих составил 72,9 %. Коллективный договор ОАО «Гидроавтоматика» заключен 20.03.2012 г. на 3 года (до мая 2015 г.). В процессе разработки коллективного договора, при подведении итогов выполнения мероприятий коллективного договора профсоюзная организация ставит вопросы о повышении уровня оплаты труда и включении дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, условий и гарантий для работников своего предприятия. Во многих случаях эти задачи решаются положительно. По итогам 2013 г. средняя заработная плата по предприятию составила – 31819 руб. и практически приблизилась к 4-м прожиточным минимумам трудоспособного населения в Самарском регионе (3,9 прожиточных минимума). На ОАО «Гидроавтоматика» в 2013 году установлена минимальная заработная плата в размере 11565 руб., что значительно превышает прожиточный минимум трудоспособного населения в Самарской области (8166 руб. за IV кв. 2013 года) и является самой высокой среди предприятий авиационной промышленности Самарского региона. Коллективный договор ОАО «Гидроавтоматика» имеет значительный набор социальных льгот и гарантий для членов профсоюза: - Все работающие при уходе в очередной отпуск получают надбавку в зависимости от стажа работы на предприятии до 0,8 от оклада или присвоенного разряда. - При непрерывном стаже и в связи с трудовыми датами 20, 25, 30, 35 и 40 лет работы работник имеет право на дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы; - Материальную поддержку имеют работники предприятия, впервые вступающие в брак (три оплачиваемых рабочих дня из расчета среднего заработка и материальную помощь в размере 3000 руб.); - При рождении ребенка в 2013 году молодая семья получает единовременную помощь в сумме 10000 руб., а отцу ребенка предоставляется двухдневный оплачиваемый отпуск; - Молодые специалисты получают надбавку к своему окладу до 3000 руб.; - Значительная материальная помощь, в размере средней заработной платы по ОАО, выделяется на похороны работника, проработавшего на предприятии не менее одного года; - Работникам ОАО при достижении пенсионного возраста выплачивается, в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии, единовременное пособие до 2-х размеров среднемесячной зарплаты по акционерному обществу. С целью оказания материальной поддержки при улучшении жилищных условий, на лечение и обучение выделяется внеплановый аванс (беспроцентная ссуда до 100 тыс. рублей). Этой возможностью уже воспользовались более 300 человек. Профсоюзный комитет в тесном контакте работает с Советом молодежи предприятия, активно поддерживает их в проведении различных мероприятий. Команда молодежи ОАО «Гидроавтоматика» принимает активное участие в отраслевой спартакиаде, областном слете молодежи, и занимает призовые места. В соответствии с коллективным договором на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы выделяются средства согласно утвержденной смете. На заводе организованы два спортивных уголка, где работники имеют возможность для занятий настольным теннисом, дартсом, шахматами. С октября по апрель арендуется спортивный зал для занятий мини-футболом и волейболом. Ежегодно проводится зимняя спартакиада среди подразделений завода по 7 видам спорта. Большое внимание профсоюзный комитет уделяет работе с ветеранами войны и труда. По инициативе профсоюзного комитета в штатное расписание предприятия введена единица председателя Совета ветеранов. Работодатель выделяет в распоряжение профсоюзного комитета ежемесячно 12000 руб. на оказание материальной помощи нуждающимся пенсионерам. Общие расходы на социальные нужды составили в 2013 году – 17150 рублей на человека. По данному вопросу принято постановление. На заседании президиума рассмотрены и другие вопросы повестки дня. С.М.Мельников, председатель областной организации профсоюза