Как известно, в силу ст. 178 ТК РФ лица, увольняемые по сокращению штата, имеют право на денежное содержание на период трудоустройства именно в размере среднего месячного заработка. Ранее работодатели считали, что предусмотренные ст. 178, ст. 318 ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода). В соответствии с частью 4 ст. 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия, по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Кроме того, при рассмотрении трудовых споров, суды также пришли к выводу, что работник, уволенный в связи с сокращением штата, вправе рассчитывать на получение выходного пособия с учетом необходимости оплаты рабочих и нерабочих праздничных дней. Поэтому на очередном заседании двухсторонняя комиссия по коллективному договору ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод» дополнила раздел Коллективного договора о гарантиях занятости и мерах социальной защиты пунктом о том, что работнику, увольняемому по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности и штата работников), расчет суммы выходного пособия производить путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате. Брызгалова Н.И., правовой инспектор ППО ОАО «СЭГЗ»