5 февраля на предприятии состоялась пресс-конференция генерального директора ОАО «СЭПО», директора ООО «СЭПО-ЗЭМ» Е.П. Резника для профсоюзного актива предприятия и профсоюзной молодёжи. Директор подвёл итоги работы завода в 2014 году.
Подобные встречи давно стали доброй традицией. Благодаря таким мероприятиям каждый активист профсоюзного движения может из первых уст узнать о том, что ждёт предприятие, какие меры социальной поддержки сохранятся в этом году.
Как признался Е.П. Резник, 2014 год оказался достаточно сложным не только для нашего предприятия, но и для всего промышленного сектора Российской Федерации. Даже по сравнению с кризисом 2008 года, который, как считает директор, завод прошёл «мягкой пахотой», введение международных санкций и потрясения в банковской сфере в этом году оказались куда более серьёзными. Но имея за плечами опыт преодоления кризисных ситуаций, администрация нашего предприятия начала реагировать на негативные изменения в экономике уже во II квартале 2014 года, задолго до официальных признаний первых лиц государства. Изменившаяся политика кредитования населения дала импульс к снижению продаж нашими дилерами, а следовательно, и к корректировке планов предприятия по реализации готовой продукции. Своевременное реагирование дало в конечном итоге свои плоды. Предприятию удалось сформировать необходимые денежные средства и при этом не опуститься ниже показателей 2013 года.
Положительных результатов удалось достичь и благодаря введению нормативного планирования – предприятие взяло курс на бережное, целенаправленное расходование денежных средств. Для этого ещё раз просчитали номенклатуру по агрегатному и холодильному производствам, в результате выявили увеличение позиций по Гособоронзаказу и снижение по «фабрикам холода». Было принято решение о сокращении дополнительных затрат на материал и комплектующие, а как следствие – уменьшение объёма товарного выпуска. По агрегатному производству падение было не так заметно, а в холодильном – программу удалось выполнить лишь на 80,56% от первоначально намеченных цифр.
С производственной точки зрения 2014 год ООО «СЭПО-ЗЭМ» закончило достаточно позитивно. Все контрагенты остались довольны качеством поставляемой продукции и услуг. Если и возникали замечания, то все вопросы решались в рабочем порядке, серьёзных претензий никто не предъявлял. Как признание надёжности и стабильности нашего завода – огромное количество поздравительных писем в конце 2014 года от предприятий, задействованных вместе с нами в работе по Гособоронзаказу, по экспортным контрактам, по реализации проектов в области самолёто- и двигателестроения.
Разумная политика помогла нашему предприятию войти в Новый год с прибылью. Более того, были предприняты необходимые шаги по стабилизации финансового положения. Так, в конце ноября 2014 года прошла перекредитация ООО «СЭПО-ЗЭМ» на выгодных условиях vip-клиента, без повышения процентной ставки, которое произошло уже в декабре.
Среди положительных моментов – сохранение холодильного производства на прежнем уровне, вопреки всеобщему отказу от фреона. По предварительным расчётам, закупленных комплектующих хватит до августа 2015 года, после чего должна начаться масштабная модернизация конвейера и самих помещений. К этому моменту должна закончиться вся дорогостоящая подготовительная работа, которая планомерно ведётся уже не первый месяц.
Отстаивать своё право на производство оригинальных холодильников пришлось и на мировом уровне – в адрес заводской администрации некоторые иностранные компании выходили с предложением продать крупную партию обезличенных, немаркированных холодильников для того, чтобы потом их реализовать на рынке под своим брендом. В перспективе, в случае совершения такой аферы, достаточно серьёзно могла бы пострадать репутация нашего завода как производителя качественной продукции. Безусловно, администрация ООО «СЭПО-ЗЭМ» наложила вето на проведение такой «выгодной» сделки.
В 2014 году немалые средства были вложены в реставрацию фасада ДК «Россия», приуроченную к 75-летию образования СЭПО. Были проведены серьёзные работы по реконструкции корпуса 25, проводились мероприятия по улучшению условий работы в цехах.
При этом руководство выполнило своё обязательство перед рабочими коллективами – фонд оплаты труда с 1 июля увеличили на 20%.
Т. Маранцева, специалист по информационной работе Саратовской региональной организации
