Знание – это сила, в том числе, в профсоюзной работе. Ценность наших достижений снижается, если о них не узнают рядовые члены профсоюза. С целью улучшения качества информационной работы в цеховых организациях, содействия росту авторитета Профсоюза и усиление мотивации профсоюзного членства в АО «Авиастар-СП» организован ежегодный конкурс на лучшую информационно-агитационную работу среди цеховых профорганизаций.
Итоги конкурса подводились в формате защиты проектов по информационно-агитационной работе. Председатели цеховых комитетов не только представили результаты своей работы за год, поделились опытом с коллегами, но и попробовали себя в ораторском искусстве.
В проектах поднимался широкий спектр проблем, в том числе, каким образом информационная работа влияет на повышение профсоюзного членства. Конкурсанты предлагали нестандартные подходы к различным целевым аудиториям. К примеру, председатель цехового комитета ц. 215 Иван Демин предложил алгоритм работы с негативно настроенными к профсоюзу лидерами мнений – «корпоративными чертями». Так, при работе с этой непростой целевой аудиторией Иван советует: «Нужно наладить коммуникацию, войти в доверие, создать здоровую обстановку вокруг себя, отказаться от принуждения. Человек должен сам понять, что ему необходим профсоюз. Регулярное общение на общие темы, проблемы предприятия. Нематериальное поощрение достигнутых результатов в работе лидеров. Налаживание дружеских отношений. Человек должен увидеть, что вы готовы подставить ему плечо. Не привязываться к профсоюзу как к обязательному фактору дружбы. Без формальностей, по-человечески рассказывать человеку обо всем интересном и важном для вас в профсоюзе». В результате работы председателя цехового комитета многие «корпоративные черти» сменили гнев на милость, вступили в профсоюз и привели за собой людей.
Не менее впечатляющими оказались результаты председателя цехового комитета ц. 222 Людмилы Воскобойниковой. Ее проект «Председатель цехкома – организатор, личность» стал обладателем гран-при. Победительница конкурса считает, что профсоюзный деятель должен быть лидером, улучшать социальное партнерство.
– Чтобы нам не вставляли «палки в колеса», необходимо учитывать человеческий фактор – обеспечить хорошие взаимоотношения между работниками и работодателями. Особенно важно, чтобы результаты конкретной работы стали известны всем работникам цеха. Для этого мы проводим профсоюзные собрания, информация вывешивается на стенде, проводятся личные беседы, – рассказывает Людмила Воскобойникова.
Благодаря политике реальных дел и качественной информационно-агитационной работе в ц. 222 за год членами профсоюза стали сорок пять человек.
Членам жюри было непросто определить призеров смотра-конкурса – результатом каждого проекта стало повышение профсоюзного членства, улучшение информационной работы в цеховых организациях. По итогам защиты проектов первое место заняла Татьяна Щеглова – главный специалист службы технического развития (подразделение 062), второе – Наталья Воронина – инспектор-делопроизводитель ц. 300 производства окончательной сборки, третье место – Татьяна Евсеева – инспектор-делопроизводитель ц. 572 агрегатно-сборочного производства. Победители и участники конкурса получат ценные призы.
Наталья Миронова,
зам. председателя ППО ЗАО «Авиастар-СП»,
г. Ульяновск
