Председатель профсоюзной организации и генеральный директор завода имени Калинина подписали коллективный договор на 2017–2019 годы. «Новая конституция» предприятия отличается от прежней еще большей социальной направленностью.

Обсуждение проекта колдоговора проходило в течение последних трех месяцев на собраниях цеховых профсоюзных первичек, так что заявить о своих предложениях смог каждый член организации. В итоге были внесены изменения в разделы «Рабочее время, время отдыха и отпусков», «Занятость, переобучение, условия высвобождения работников, кадровая политика», «Дополнительные социальные гарантии по удовлетворению нужд и интересов работников» и «Обеспечение прав профсоюза и гарантии его деятельности». В частности, у некоторых категорий работников появилась возможность получать дополнительные оплачиваемые отпуска; введено материальное поощрение калининцам, награжденным памятной медалью «Патриот России», а также заводчанам, активно участвующим и отличившимся в спортивных и культурно-массовых мероприятиях.

На конференции, где присутствовали заместители генерального директора и ведущие специалисты, начальники цехов и отделов, делегаты цеховых первичек, новое двустороннее соглашение было принято единогласно.

«Коллективный договор определяет социальный климат на предприятии, – отметил в своем выступлении председатель обкома Профавиа О.Б. Терентьев. – В вашей «малой конституции» появились дополнительные гарантии и льготы. Уверен, что все это будет выполнено».

По традиции, в завершение конференции генеральный директор ПАО «МЗИК» Н.В. Клейн ответил на вопросы делегатов.

Н.Г. Заплатина,
член комиссии по информационной работе ППО «МЗиК»,
г. Екатеринбург