В АО «Авиастар-СП» состоялась VI конференция первичной профсоюзной организации. В ней приняли участие около 90% избранных делегатов. Администрацию предприятия представлял директор по персоналу Вадим Овейчук, а Федерацию профсоюзов Ульяновской области – ее председатель, первый заместитель главы муниципального образования «город Ульяновск» Анатолий Васильев. Одним из важных пунктов повестки дня стал доклад председателя первичной профорганизации Валентины Грушиной о работе профкома за период с апреля 2016 года по сентябрь 2017 года. В своем выступлении Валентина Дмитриевна затронула темы индексации заработной платы, охраны труда, оздоровления работников, общественного питания, правозащитной и информационной работы, молодежной политики.

Колдоговор – основа социального партнерства

В апреле 2016 на предприятии был утвержден коллективный договор на 2017-2019 годы. Документ, регулирующий социально-правовые отношения на «Авиастаре», считается одним из лучших в Ульяновской области.

– Наше предприятие является шестикратным победителем регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», и по всем признакам уровень социального партнерства на заводе достаточно высок, – подчеркнула Валентина Грушина. – В прошлом году мы стали победителями и на федеральном уровне. Благодарю администрацию предприятия за то, что, несмотря на разногласия и споры, мы находим мудрые компромиссные решения.

Как отмечает председатель ППО, «возможности профорганизации «Авиастара» напрямую зависят от качества работы профсоюзных лидеров и численности самой организации». В связи с этим одной из основных задач профсоюзного комитета остается сохранение и повышение профсоюзного членства.

Заработная плата

Рост оплаты труда в этом году на предприятии продолжился. На первом этапе, в феврале, произошло изменение оплаты труда основных рабочих, далее заработная плата выросла у ряда вспомогательных рабочих и, наконец, с октября индексация в виде фиксированной доплаты проведена для РСиС и оставшейся части вспомогательных рабочих.

Таким образом, средняя заработная плата в целом по предприятию за отчетный период составила 31229 рублей (увеличение по сравнению с прошлым годом – 5,4%), при этом у основных производственных рабочих и ПТО – 37290 руб., у вспомогательных рабочих – 20428 руб., РСиС – 31888 руб.

Охрана труда

Важное направление профсоюзной работы – контроль над сферой охраны труда. В настоящий момент в структурных подразделениях избрано 89 уполномоченных по ОТ. Народные избранники участвуют в IV ступени контроля по ОТ, в приемке санузлов, контролируют соблюдение норм ОТ в подразделениях. По итогам проверок составляются акты с требованием устранить выявленные нарушения.

Под общественным контролем находится работа гидропроцедурных кабинетов. В некоторых подразделениях появилась проблема обеспечения работников спецодеждой. Требование следовать выделенным лимитам затрудняет обеспечение подразделения по нормативам. «В связи с этим администрация предприятия должна уделить пристальное внимание решению данной проблемы», – считает Валентина Грушина.

Оздоровление работников

Оздоровление работников завода и членов их семей осуществляется по нескольким направлениям: бесплатное реабилитационно-восстановительное лечение (РВЛ), организация отдыха в пансионатах ПАО «ОАК» в Крыму, в региональных санаторно-курортных учреждениях, в детских оздоровительных лагерях. Так, в 2017 году РВЛ получили более 110 человек. В пансионатах и базах отдыха ОАК в республике Крым с 2014 по 2017 гг. оздоровилось порядка 1300 авиастроителей с семьями.

В рамках соглашения о сотрудничестве между региональными санаторно-курортными учреждениями и областной Федерацией профсоюзов члены профсоюза и члены их семей оздоравливаются со скидкой 30%. Также действует «губернаторская программа», согласно которой из областного бюджета предоставляются субсидии на организацию отдыха для членов профсоюза. В период с апреля 2016 г. по сентябрь 2017 г. губернаторской программой воспользовались 167 человек, программой «Минус 30» – 43 человека.

Полная стоимость путевки в детский оздоровительный лагерь «Березка» в 2017 году составляла 21018 рублей. Часть этой суммы компенсировалась из средств регионального бюджета. Согласно коллективному договору, «Авиастар» выполнил свои обязательства по оплате оставшейся стоимости путевки работникам завода, а также по бесплатному предоставлению путевок малообеспеченным и многодетным семьям. Таким образом, родители вносили лишь 10% от стоимости путевки – 2100 рублей. 700 рублей от этой суммы членам профсоюза доплачивала профсоюзная организация предприятия. По договоренности с руководством лагеря количество путевок для детей работников «Авиастара» выделялось столько, сколько было востребовано.

Общественное питание

На территории предприятия действуют 14 пунктов общественного питания: пять столовых, восемь буфетов, один раздаточный буфет. В соответствии с колдоговором обеспечивается ежедневная компенсация 50% от сметной стоимости обеда для работников с особо вредными условиями труда (более 120 чел.).

Работа с молодежью

В этом году на конференции трудового коллектива в колдоговор предприятия была внесена поправка об увеличении материальной помощи молодым работникам предприятия на случай бракосочетания (впервые) – до 5000 руб. и рождения детей: первого – 5000 руб., второго – 6000, третьего и последующих детей – 7000 руб.

При профкоме действует комиссия по работе с молодежью. В 2017 году по инициативе и при непосредственном участии молодежной комиссии прошел ряд мероприятий.

Организационная и информационная работа

За отчетный период проведено 30 заседаний профкома. Рассмотрены вопросы, в т.ч. по выполнению коллективного договора, постановлений ЦК Профавиа, охраны труда, заработной платы, отдыха и оздоровления работников, культурно-массовой работы, молодежной политики и т.д. Еженедельно проводятся расширенные заседания профсоюзного актива, на которые регулярно приглашаются наши социальные партнеры. Профсоюзный комитет неоднократно направлял письма в адрес районной и городской администраций по благоустройству Нового города.

Активно используются и интернет-ресурсы. Материалы размещаются в журнале «Вестник Профавиа», на сайте отраслевого профсоюза. Активно используются соцсети и мессенджеры. К примеру, открыта группа «Молодежь Авиастара» в соцсети ВКонтакте. Для оперативной передачи информации создана беседа в Viber.

Переименование организации

В связи с изменениями в Уставе Общественной организации «Российский профессиональный союз трудящихся авиационной промышленности», в Гражданском кодексе РФ, а также переименованием ЗАО «Авиастар-СП» в АО «Авиастар-СП», на конференции были приняты изменения в названии профсоюзной организации завода. ППО ЗАО «Авиастар-СП» единогласным решением переименована в первичную профсоюзную общественную организацию АО «Авиастар-СП» Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности.

– Уважаемые участники заседания – наши профактивисты, в очередной раз благодарю вас за неравнодушие, искренне желание работать на благо коллектива! Каждый из нас понимает, что наша работа не должна оставаться в тени. Поэтому важно проводить качественную информационную работу. Подобные расширенные заседания и конференции трудового коллектива – хорошая возможность получить достоверную информацию «из первых уст», – подвела итог Валентина Грушина.

***

В рамках конференции также состоялось награждение работников предприятия за активную работу по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.

Светлана Артемьевских,
корреспондент пресс-центра АО «Авиастар-СП»,
г. Ульяновск