Диалог с руководителем

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 26 Октября 2017

В середине октября генеральный директор ОАО «СЭПО», директор ООО «СЭПО-ЗЭМ» Е.П. Резник дал пресс-конференцию для расширенного состава профсоюзного актива. Он рассказал об итогах работы завода в 2016 году, о том, как складывается ситуация в первые три квартала 2017-го и о планах на будущее.

Много внимания было уделено производственным вопросам. Заводчан волновало, каковы перспективы развития агрегатного направления в связи с грядущим уменьшением гособоронзаказа, и чего следует ждать работникам производства холодильников. Евгений Петрович пояснил, что из-за возможного свертывания программы по ГОЗ к 2020 году агрегатное производство не сократит своих темпов работы, ведь любая техника, в том числе и летательная, имеет свой эксплуатационный ресурс. Кроме того, завод – действительно крупное промышленное предприятие с большим потенциалом.

Другое направление деятельности ООО «СЭПО-ЗЭМ» – производство холодильников – хоть и испытывает определенные трудности из-за низкой покупательной способности населения и застоя на рынке бытовой техники, по мнению директора предприятия, в следующем году должно вернуться к прежним показателям. Крупные дилеры оптимистично смотрят в будущее, прогнозируют, что рост продаж будет. Много вопросов было задано по поводу возможной остановки производства холодильников и сокращению штата. Ничего такого в планах администрации нет. Для завода – это уже пройденный этап, и на опыте проверено, что простаивающее производство не сокращает издержки, а приносит убытки в разы больше, чем частично загруженное.

Также нет речи и о сокращении штата работников. Здесь каждый сотрудник находится на своем месте, выполняет свой объем работ, ответственен за свой участок, и замены ему нет.

По традиции Е.П. Резник отдельно и подробно остановился на социальной сфере: детском летнем отдыхе, оздоровительном санаторно-курортном лечении сотрудников завода, качестве питания. Плюс к этому администрация развивает соцпрограмму, продолжает обеспечение санаторно-курортными путевками сотрудников, связанных с вредными условиями труда, и работников других категорий. По словам директора, на протяжении последних лет правительство страны сокращает льготы и выплаты этой категории. Если раньше доплаты были в районе 8%, то сегодня – 4%, по некоторым профессиям – до 2%, а с некоторых – и вовсе убрали. Поэтому в коллективный договор администрация предприятия специально вписала необходимые пункты и сознательно идет на определенные траты, некоторую потерю прибыли для того, чтобы как-то компенсировать работникам утраченные льготы.

Повышение заработной платы и сохранение вознаграждения за выслугу лет – пожалуй, самые волнующие вопросы. Директор заявил, что в следующем году доплата за выслугу лет будет, и администрация делает все для того, чтобы выплачивать ее в полном объеме. Увеличение заработной платы на 10% произойдет с 1 января 2018 года. Он также отметил, что на предприятии средняя зарплата – 28–30 тысяч рублей. При нормальной рабочей загрузке производства холодильников, где идет в основном сдельная оплата труда, этот показатель мог бы быть значительно выше. Средняя зарплата по Саратовской области и по обрабатывающей промышленности, как утверждает статистика, колеблется в районе 32 тысяч рублей. Однако на совещании в правительстве Саратовской области была обозначена другая сумма – 24 тысячи.

Еще один аспект – доведение минимальной заработной платы в 2018 году до прожиточного минимума. В планах правительства РФ увеличить этот показатель до 10 тысяч рублей. Дело в том, что на предприятии есть младший обслуживающий персонал: сторожа, уборщицы, чья зарплата ниже 10 тысяч рублей. Поэтому, чтобы опередить нововведения правительства, с 1 января 2018 года данной категории сотрудников оклады увеличат не на 10%, как всем, а на 12–15%, в зависимости от обстоятельств.

Встреча с Е.П. Резником, как всегда, прошла в формате непринужденного конструктивного диалога, когда каждый присутствующий мог задать свой вопрос и получить на него ответ из первых уст. Те проблемы, которые не были озвучены в ходе беседы, по словам директора, не останутся без внимания – они будут отдельно рассмотрены на оперативных совещаниях с руководителями подразделений и с участием председателя профсоюзной организации ОАО «СЭПО» Е.А. Семенюты.

P.S. В завершение встречи председатель профсоюзной организации ОАО «СЭПО» Е.А. Семенюта поблагодарила директора предприятия за столь откровенный разговор на актуальные, интересные для собравшихся темы, за восстановление формата открытого диалога с руководством завода.

Евгений Петрович в свою очередь выразил благодарность за организацию встречи, ее продуктивность, за то, что профсоюзный комитет проявил инициативу и постарался в ряде вопросов найти проблемные места, предложил свое видение ситуации. Такой конструктивный диалог будет только способствовать укреплению статуса заводской профсоюзной организации и благосостояния всего предприятия.