Рост профсоюзного членства, в том числе за счет молодежи, значительная индексация социальных выплат для работников, новые льготы и гарантии для работников в колдоговоре, 1,2 млн рублей, возвращенных членам трудового коллектива в виде выплат и компенсаций, – с такими результатами закончила первичная профсоюзная организация «Прогресса» год своего 80-летия.
Важным событием 2017 года стало заключение нового коллективного договора.
– Нам удалось сохранить все льготы и гарантии предыдущего документа, при этом выплаты социального характера в среднем проиндексированы на 34%. Учитывая, что уровень инфляции в стране за последние три года составил 32,5%, это хороший показатель. Также в нашем колдоговоре появились новые стимулирующие положения, мы убедили работодателя выделить на это дополнительные средства, – рассказал председатель профорганизации ААК «Прогресс» Андрей Никулин.
Так, например, работники завода получили право на дополнительные краткосрочные отпуска до пяти календарных дней – на проводы в школу детей-первоклассников, при повреждении жилья в случае стихийного бедствия или пожара. По одному дню отдыха предоставляется при усыновлении ребенка, отцам при выписке новорожденного из роддома, родителям 11-классников в день выпускного бала и юбилярам в возрасте от 50 лет и старше.
Не забыли в обновленном колдоговоре и об оздоровлении работников и их детей. Благодаря этому 55 заводчан отдохнули в 2017 году за счет предприятия в сочинском санатории «Зеленая Роща». Дети «прогрессовцев» в возрасте до 15 лет получают бесплатные путевки в детские оздоровительные лагеря предприятий Холдинга АО «Вертолеты России», а сопровождающим их родителям компенсируется 50% стоимости проезда. Также возмещается 40% стоимости детской путевки в санаторно-курортные учреждения по всей стране.
Отдельной строкой прописана в колдоговоре забота о будущих кадрах завода: студентам-целевикам с хорошей успеваемостью, начиная со 2 курса, стали выплачивать ежемесячную стипендию.
К слову, работать на «Прогрессе» престижно, кадровой текучки нет. Средняя зарплата на предприятии составляет 48 881 руб. и индексируется ежегодно, с учетом роста цен на потребительские товары в Приморье.
Под контролем профсоюзной организации и охрана труда на предприятии. Время пребывания на рабочих местах регламентируется в соответствии с СанПиНом. Все санитарные посты подразделений обеспечены аптечками, на пополнение которых работодатель ежегодно тратит до 80 тыс. руб. Даже стирка спецодежды проводится на заводе централизованно. Работники, которые трудятся во вредных условиях, регулярно проходят медосмотры и получают положенные по закону льготы и компенсации. По результатам специальной оценки условий труда, за проведением которой также следит профком, 315 работников в 2016-2017 годах стали получать доплаты за вредность, 87 получили право на дополнительный отпуск и двое – на досрочную пенсию.
Правозащитная работа – важный аспект работы профкома. Из 365 устных и письменных обращений, которые поступили в профком в прошлом году, 355 вопросов были разрешены в пользу работников. В целом экономический эффект от правовой защиты заводчан составил 1,2 млн руб., и это вдвое больше, чем в 2016 году.
Видя такую заботу о людях, 553 работника «Прогресса» вступили в прошлом году в профсоюз, и сегодня профорганизация завода объединяет 4 090 человек.
Отчасти этому способствовало подписание Соглашения о дополнительных льготах и гарантиях, которое распространяется только на членов профсоюза. Так, согласно документу, в случае сокращения штата преимущество продолжить работу на заводе предоставляется членам профсоюза. Они же получают дополнительные выплаты при производственной травме, выявлении профзаболевания, к юбилейным датам, в том числе после выхода на пенсию. За активное участие в деятельности профорганизации также начисляются дополнительные премии.
Все активнее вступают в профсоюз молодые работники.
– За год профохват сотрудников до 35 лет вырос с 35 до 44%, и мы рассчитываем, что по итогам 2018 года этот показатель станет еще выше. Быть членом профсоюза на заводе становится трендом, – считает заместитель председателя первичной профсоюзной организации Олег Неплюев.
И дело не только в большом количестве мероприятий, которые профком и Молодежная профсоюзная комиссия организуют для этой категории работников. Среди них «АрсГора – гонка без тормозов», соревнования по пейнтболу, горному и водному туризму, тренинги на командообразование, интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?». Членство в профсоюзе носит осознанный характер. Молодежь прекрасно понимает, что дает работникам профсоюз.
Информационная работа в заводской профорганизации поставлена отлично. В 2017 году «Прогресс» занял первое место в краевом конкурсе профуголков, который проводила Федерация профсоюзов Приморья. Профсоюзные стенды, а их на предприятии более восьмидесяти, регулярно пополняются свежей информацией и рассказывают не только о работе ППО, но и о достижениях других профорганизаций края и страны. Профактив завода участвует во всех акциях ФППК и ФНПР. Вот и в этом году на первомайском шествии в Арсеньеве колонна «Прогрессовцев» будет самой многочисленной.
Татьяна Сушенцова,
Федерация профсоюзов Приморского края,
г. Владивосток
