Взятый несколько лет назад профсоюзной первичкой курс на эффективный социальный диалог наемных работников и управленческих структур играет позитивную роль в организации производственного процесса и повышении эффективности труда: основных слагаемых стабильности коллектива.
Заводчане верят профсоюзу. В свою очередь, профсоюзная организация завода с опорой на мнение его членов занимает активную позицию по вопросам охраны труда и здоровья, бытовым, вопросам культуры производства и достойной оплаты труда.
В цифрах итог первых трех месяцев года выглядит следующим образом. 92 работника вступили в члены Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности. Первичная профсоюзная организация оказала членам профсоюза материальную помощь на сумму свыше одного миллиона трехсот двадцати тысяч рублей в связи с тяжелыми материальными условиями в семье, болезнью, частичной компенсацией затрат на проведение операций, со свадьбой молодых работников, с рождением ребенка, с уходом на пенсию активных членов профсоюза. 77 членов профсоюза удостоены почетных грамот, благодарностей в связи с юбилеями. На эти цели затрачена 131 тысяча рублей. 500 тысяч рублей составила предоплата за путевки на санаторно-курортное лечение и отдых работников; 380 тысяч рублей израсходовано на культурно-массовые мероприятия, 144 тысячи рублей – на спортивные.
Первичная профсоюзная организация ВАСО в начале марта провела семинар для председателей цеховых комитетов, членов профкома, молодежного совета и контрольно-ревизионной комиссии. В программу двухдневного семинара был включен самый широкий круг тем для диалога и обмена мнениями: от методики работы профактива с членами трудовых коллективов цехов и отделов до вопросов межличностных коммуникаций.
При поддержке дирекции предприятия прошли праздничные мероприятия, посвященные труженицам Воронежского авиационного завода; концерт «Ты защитник!» к десятилетию присвоения Воронежу звания города воинской славы и Дню защитника Отечества; патриотический форум «Наказу героев верны» к 75-летию освобождения Воронежа от немецко-фашистских захватчиков.
Первого мая первичная профсоюзная организация воронежских самолетостроителей примет участие в первомайской акции под девизом «За достойный труд. За справедливую социальную политику!» Решение об этом принято на заседании профкома 12 апреля.
Первичка активно включилась в подготовку к проведению легкоатлетической эстафеты «Миля ВАСО», ставшей уже традиционной. Мероприятие намечено на 15 мая. А 30 мая в заводском ДК пройдет праздничный концерт, посвященный Международному дню защиты детей. На иждивении у заводчан в настоящее время находится 2435 детей, из них 1924 ребенка воспитываются в семьях работников – членов профсоюза. 49 семей считаются многодетными, так как имеют трех и более несовершеннолетних детей.
Центральным вопросом повестки дня заседания профкома 12 апреля стало обсуждение итогов выполнения коллективного договора за 2017 год. Отчет о выполнении колдоговора профсоюзному комитету представил приглашенный на заседание главный специалист по мотивации и организации труда Евгений Лиманский.
Изложим основные тезисы его выступления.
Раздел «Оплата труда». Случаев нарушения политики в области оплаты труда за 2017 год не было. Выплата заработной платы осуществлялась в сроки, предусмотренные коллективным договором, без задержек. Коэффициент соотношения уровня оплаты труда 10% работников предприятия с наиболее высокой заработной платой и 10% с самой низкой составил 5,21. Индексация была проведена с первого августа. По итогам 2017 года среднемесячная плата составила 34640 руб., что находится на уровне основных машиностроительных предприятий Воронежа. Рост зарплаты в ВАСО по сравнению 2016 годом составил 2,9%.
Раздел «Охрана труда и здоровья». Проведена специальная оценка условий труда в 2015 году на 300 рабочих местах, в 2016-м – на 82, в 2017-м работа по проведению специальной оценке условий труда продолжалась, но окончательно завершена не была. Всем работникам, которым по правилам техники безопасности необходимо прохождение периодического медицинского осмотра, были обеспечены все условия для этого. Сумма затрат на проведение периодического медицинского осмотра составила 3789 тыс. руб., что соответствует уровню 2016 года. Также в 2017 году, как и ежегодно, проводилась бесплатная противогриппозная вакцинация. Работникам с вредными и опасными условиями труда выдавалось спецпитание (молоко или другие продукты) на общую сумму 2191 тыс. руб. В рамках профилактики производственного травматизма для повышения уровня знаний по охране труда проведена аттестация руководителей и специалистов, а также рабочих, работающих в контакте с опасными и вредными факторами. Общие затраты предприятия на охрану труда составили 1852,7 руб. на одного работающего. В 2017 году неудовлетворительно была организована работа по обеспечению спецодеждой работников.
Раздел «Социальные гарантии, льготы и компенсации». По числу социальных гарантий и льгот коллективный договор занимает одно из первых мест в отрасли и Воронежской области. Затраты предприятия на компенсацию родителям детей стоимости путевок в оздоровительные лагеря составили 108,5 тыс. руб. Отдых в пансионате «Зенит» в Крыму пользуется среди заводчан все большим и большим спросом. В 2017 году по льготным путевкам в Крыму отдохнуло 345 работников предприятия и членов их семей. Доплаты предприятия за путевки составили 3558 тыс. руб. Проводится работа по организации лечения и профилактики заболеваний. Сохранена система учета работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
Общая сумма материальной помощи составила 479 тыс. руб. Предприятие производило частичную компенсацию работникам за проживание на частных съемных квартирах на общую сумму более 2,5 млн. рублей. На погашение процентов по ипотечному кредиту для работников выделено в 2017 году 5924,5 тыс. руб. Это является очень хорошей помощью молодым семьям (возраст до 35 лет) в приобретении жилья. Дотации на содержание детей работников в детских садах составили 2859,4 тыс. руб.
Раздел «Работа с молодежью». В настоящее время более 30% коллектива составляет молодежь в возрасте до 35 лет. Было принято на предприятие в 2015-м, 2016-м, 2017 годах: выпускников вузов – соответственно 72, 51, 42; выпускников авиационного техникума – 20, 13, 5; вернулось на работу после службы в армии – 11, 15, 16 человек.
Что же делается на предприятии для быстрой адаптации и профессионального роста молодежи? Заключены долгосрочные договора с базовыми учебными заведениями (Воронежский государственный технический университет, Воронежский авиационный техникум) на подготовку специалистов для предприятия по необходимым специальностям и профессиям. ВАСО организует за свой счет все виды производственных практик, в том числе на оплачиваемых рабочих местах, курсовое и дипломное проектирование по актуальным для предприятия вопросам. В рамках государственной программы подготовки специалистов для ОПК в 2017 году направлено в ВГТУ 59 выпускников общеобразовательных школ для обучения по целевым договорам. В основном, это дети работников предприятия. Создан резерв из числа молодых специалистов для выдвижения на руководящие должности. Подготовка и повышение квалификации молодых рабочих ведется по современным программам на новейшем оборудовании с учетом специфики конкретных рабочих мест и производств.
Молодые рабочие после выпуска на квалификационный разряд в течение шести месяцев имеют дополнительные надбавки к заработной плате за выполненную работу, что является хорошим стимулом в их закреплении на производстве. Положительным примером этой работы являются итоги проводимых конкурсов профмастерства различных уровней, в том числе и заводских конкурсов. Отрадно отметить, что квалификация молодых работников завода непрерывно растет и проведенный в этом году четвертый открытый чемпионат рабочих профессий тому яркое подтверждение. По некоторым специальностям молодые работники намного опередили своих старших товарищей и по времени выполнения конкурсных заданий и по качеству их выполнения.
Действующий коллективный договор был заключен 28 ноября 2014 года на конференции трудового коллектива ВАСО сроком на три года. Совместным решением работодателя и представителя работников – профсоюзным комитетом ВАСО срок действия коллективного договора продлен до 31 декабря 2020 года с сохранением всех льгот и гарантий для работников предприятия в полном объеме, что свидетельствует о его высоком статусе и значимости для жизни и производственной деятельности ВАСО.
Игорь Стрюк, Александр Коробанов,
Центр общественной информации и печати ПАО «ВАСО»,
г. Воронеж
