120 участников открытого Приморского молодежного профсоюзного форума «Путь в будущее» четыре дня изучали балансовую стоимость человеческого капитала работника и способы ее увеличения, методы продвижения интересов профорганизаций с помощью современных PR-технологий, алгоритмы социологических опросов и разрабатывали свои собственные профсоюзные проекты, часть которых уже в ближайшем будущем будут реализованы в профобъединениях и муниципальных образованиях региона.
– У нас с вами одна задача – сделать так, чтобы жизнь дальневосточников менялась к лучшему. Чтобы в регион приезжали люди, а не уезжали из него. А для этого им нужна достойная зарплата, стабильная работа и социальная защита, – отметил в приветственном слове представитель ФНПР в Дальневосточном федеральном округе Андрей Беляев.
Этому, по большому счету, и были посвящены мероприятия форума. Всех участников разделили на шесть команд: синюю, красную, сиреневую, желтую, зеленую и оранжевую, перемешав по отраслевой и географической принадлежности, и сначала «прокачали» глубокими теоретическими знаниями, а затем отправили «накачивать мускулы» практикой. Все четыре дня с командами работали тренеры Института экономики знаний (г. Санкт-Петербург), победители всероссийского конкурса «Активное обучение – эффективный профсоюз», лауреаты конкурса программ и проектов по подготовке молодежных лидеров ФНПР Андрей Глазырин и Константин Шерсткин.
– Андрей Владимирович, вы работали с молодежью четыре дня, многих успели рассмотреть и узнать?
– Часто, когда мы приезжаем в регион во второй, третий раз, видим, как вчерашние молодые профактивисты занимают высокие, «взрослые», позиции. На вашем форуме мы встретили Олега Неплюева, в недавнем прошлом председателя молодежной профсоюзной комиссии Арсеньевской авиакомпании «Прогресс», а сегодня – заместителя профорганизации завода. Отличный пример карьерного роста в профсоюзе.
Программа была составлена таким образом, что позволила участникам продемонстрировать глубину имеющихся профсоюзных компетенций, отточить новые навыки и проявить творческие способности – например, в конкурсе визиток «Моя команда» или в номинации на лучший агитационный продукт в виде стенгазеты и видеоролика.
Профсоюзная организация Арсеньевской авиакомпании «Прогресс» направила на форум девять молодых активистов. Причем отбор в делегацию проходил на конкурсной основе: кандидаты готовили небольшие эссе на тему дальнейшего развития профсоюзной организации завода с использованием потенциала молодежи.
– Мы получили десятки заявок на девять вакантных мест. Такая активность не могла не радовать, и мы решили присоединиться к Приморскому региональному отделению Союза машиностроителей России, и провести свой локальный молодежный форум в Арсеньеве. Он прошел с участием молодых коллег-машиностроителей из других организаций отрасли, – рассказал председатель профорганизации ААК «Прогресс» Андрей Никулин, возглавивший молодежную делегацию завода.
Руководитель Владивостокского филиала общественной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге Наталья Лямина подняла тему профсоюзной солидарности и напомнила об инициативе профсоюза железнодорожников на сайте РОИ. Она направлена на возвращение льготы для работающей молодежи районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий – процентной надбавки к зарплате молодых специалистов до 35 лет в полном объеме и в полном размере с первого дня работы. Если документ соберет 100 тысяч голосов, то он может перерасти в законопроект, что позволит остановить отток работающей молодежи с Севера и Дальнего Востока. Участники форума уже проголосовали за эту инициативу и подключают коллег из своих регионов.
Чем сильнее и напористее молодежный совет в профорганизации, тем больше социальных гарантий у молодых специалистов предприятия. Максим Саенко – эксперт конкурса ФППК «Социальное партнерство», который выявляет лучшие отраслевые договоры Приморья, уверен:
– Молодежный раздел в коллективном договоре появляется только тогда, когда на этом настаивает сама молодежь. Так произошло на Арсеньевском авиазаводе «Прогресс», на предприятиях железнодорожников, в десятках других организациях края. Только вы сами можете убедить своих работодателей в необходимости такого раздела и в том, какие льготы и гарантии в него включить. Это помощь при выплате ипотечных процентов, получение дополнительного образования, компенсация оплаты детского сада для детей работников и другие льготы, важные для молодых работников и их семей.
О том, что такие образовательные площадки нужны профсоюзной молодежи Дальнего Востока, говорили и другие участники. Организаторы пообещали к этому прислушаться.
По итогам четырехдневной работы форума эксперты определили шестерку лучших участников – по одному представителю от каждой команды. Главную награду – сертификат на обучение в московской Академии труда и социальных отношений в Учебно-методическом центре ФППК получил Максим Савостин, машинист-инструктор эксплуатационного локомотивного депо Смоляниново, член профкома предприятия. Остальная пятерка рекомендована Федерацией профсоюзов Приморья для участия в федеральном этапе Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР «Стратегический резерв-2018», который пройдет в декабре этого года в Пятигорске. Кроме того, победителей пригласили в Молодежный совет Федерации профсоюзов.
Департамент информационно-аналитической работы ФППК,
г. Владивосток
