В начале декабря в зале заседаний первичной профсоюзной организации «СТАР-ИНКАР» состоялась встреча управляющего директора предприятия Сергея Владимировича Остапенко с активной молодежью АО «ОДК-СТАР».
Помимо молодежного актива во встрече принял участие и председатель профорганизации предприятия Валерий Николаевич Пугачев. Также присутствовали начальник отдела социальных программ, заместитель директора по кадрам предприятия, и, что немаловажно, присутствовала Закирьянова Елена Ивановна, которая отвечала за информацию для молодежи с ограниченными возможностями (глухонемыми).
В начале беседы директор рассказал, что ожидает предприятие в 2020 году, какой планируется вектор развития. Председатель Совета молодежи Николай Дубовцев представил отчет о деятельности молодежного актива в 2019 году. Также с приветственным словом выступил Валерий Пугачев.
Пакет вопросов директору формировался в течение полутора месяцев. Ответы на поступившие вопросы будут опубликованы в средствах массовой информации предприятия. Также некоторые вопросы были заданы непосредственно на встрече. Они касались производства, карьерного роста, были также вопросы личного характера.
«Наш коллектив постепенно омолаживается, с каждым годом молодежи на предприятии становится все больше, – подчеркнул С.В. Остапенко. – Сегодня каждый третий сотрудник «ОДК-СТАР» – в возрасте до 35 лет. Активная, инициативная молодежь – это основа, крепкий фундамент стабильного будущего нашего предприятия, его главный потенциал, надежда и опора.
Призываю нашу молодежь активнее включаться не только в социальную, спортивную и культурно-массовую жизнь завода, что, безусловно, очень важно, но и усилить свою активность в решении производственных задач, в вопросах повышения производительности труда. Чем раньше вы поймете, что многие процессы, которые выстраиваются на предприятии, напрямую зависят в том числе и от вас, от вашего голоса, участия, своевременно проявленной инициативы, тем эффективнее будет работать «ОДК-СТАР».
Безусловно, создание комфортных условий труда, выстраивание коммуникаций между собой и со старшим поколением, участие в спортивных, культурно-массовых, социальных и благотворительных мероприятиях – это важно, но не менее значимо, как активная молодежь видит свою роль и значение в решении производственных задач предприятия. Завтра вам останется завод, вы займете руководящие должности, на ваши плечи ляжет колоссальная ответственность, и от ваших сегодняшних решений будет зависеть облик завода через 10–15–20 лет.
Давайте вместе создавать более эффективные и «прозрачные» условия для карьерного роста активных, талантливых и способных сотрудников, давайте организовывать и проводить конкурсы профессионального мастерства на предприятии, давайте «снизу», а не только «сверху» развивать бережливое производство на рабочих местах! И здесь я рассчитываю на вас, молодые заводчане, на ваши идеи, прекрасные организаторские способности и инициативу, прежде всего, в производственном направлении развития «ОДК-СТАР».
Советую вам не ждать, пока ваш начальник, я или кто-то другой скажет вам, в каком направлении нужно двигаться дальше, в какую сторону идти. Решайте сами, исследуйте, пробуйте, не бойтесь ошибаться, мыслите, создавайте, творите, развивайтесь во благо себе и предприятия! А я всегда готов поддержать любую конструктивную «обратную связь» от вас. С конструктивной инициативой обращайтесь в Совет молодежи при ППО «СТАР-ИНКАР» или на сервис «Задай вопрос директору».
Диалог молодежи с директором предприятия получился конструктивным. С учетом предложений, с которыми С.В. Остапенко обратился к представителям молодежи, в следующем году решено уделять особое внимание производственной комиссии.
Молодежный актив АО «ОДК-СТАР» ценит внимание, которое директор уделяет работе с молодежью. Такие встречи стали уже традицией, и в этот раз она прошла на позитивной ноте.
ППО «СТАР-ИНКАР»,
г. Пермь
