Об этом в конце января было доложено на совещании профкома, а также на еженедельном семинаре с председателями профсоюзных организаций цехов и отделов предприятия.
Эти отчетные мероприятия проходили под председательством профлидера организации Елены Александровны Семенюта, итоги работы за год озвучила зампредседателя ППОО Марина Ивановна Ковбель. В частности, она отметила, что 2019-й стал для профсоюзной организации достаточно сложным из-за того, что на заводе прошло массовое сокращение работников предприятия, 1/3 которых являлась членами профсоюза. Безусловно, это негативно сказалось на численности профсоюзной организации. В связи с этим в ППОО провели значительную правозащитную работу. Для консультаций приезжала С.Н. Степанова – правовой инспектор ТО СаратовПрофавиа, которая детально разобрала около 50 обращений по вопросам соблюдения трудового законодательства. Три раза собиралась комиссия по трудовым спорам, профком и администрация предприятия провели ряд встреч, в результате часть молодых сотрудников – членов профсоюза удалось оставить на работе.
Все мероприятия, проводимые профсоюзной организацией, были направлены на сохранение профчленства в СЭПО. И здесь информационная политика, выбранная ППО, стала значительным подспорьем в работе. На профсоюзных стендах постоянно вывешивалась актуальная информация, в корпоративной газете «Авангард» периодически печатались материалы на тему профсоюзной работы.
В течение года велся ежеквартальный мониторинг членства в профсоюзных организациях цехов и отделов. В октябре 2019 года на заседании профкома рассматривался вопрос по сохранению и увеличению уровня профсоюзного членства, организационному и кадровому укреплению в ППОО.
В 2019 году трудовой коллектив СЭПО испытывал немалые трудности: производство холодильников подолгу находилось в простое, значительно снизились объемы производства агрегатного направления, а вместе с тем и упала сдельная заработная плата, что особенно коснулось молодых специалистов. Поэтому профком принял решение выделить больше, чем обычно, средств для выдачи материальной помощи трудящимся, для адресной поддержки членов профсоюза, поощрении за многолетний труд. Так, в профсоюзной организации внедрены положения о материальном поощрении молодых работников – членов профсоюза в связи с бракосочетанием и при рождении ребенка. Старейшие работники, состоящие в профсоюзе 50 лет, поощряются памятными призами и денежными премиями, также увеличены выплаты в связи с юбилейными датами.
В честь 85-летия Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности в ППОО АО «СЭПО» Профавиа при финансовой поддержке ТО СаратовПрофавиа был поощрен весь профактив завода и работники, являющиеся членами профсоюза более 40 лет. Всего было отмечено более 400 человек. Помимо этого, профсоюзная молодежь в качестве организаторов в 2019 году стала активно привлекаться к различным заводским мероприятиям, что также повысило статус профмолодежи.
Также профком СЭПО вместе с компанией «Билайн» разработал льготный корпоративный тариф, который распространяется на профсоюзников и членов их семей.
Несмотря на все трудности, которые испытывает не только ООО «СЭПО-ЗЭМ», но и многие предприятия авиационной промышленности, руководство завода выполняет большинство пунктов коллективного договора.
Безусловно, повышение профсоюзного членства и в 2020 году останется первоочередной задачей. Но уже сейчас следует начать готовиться к проведению отчетно-выборной конференции и многому другому.
Татьяна Маранцева,
ведущий специалист по связям с общественностью ООО «СЭПО-ЗЭМ»,
г. Саратов
