В целях безусловного выполнения гособоронзаказа, несмотря на сложную эпидемиологическую ситуацию, на НАЗ «Сокол» было принято решение о возобновлении производственной деятельности. Значительной части работников было предложено выйти на свои рабочие места, некоторые сотрудники переведены на удаленный режим работы, около половины остается дома на самоизоляции.
Возобновление производственной деятельности сопровождается рядом мер для защиты работников от коронавирусной инфекции.
В это сложное время профсоюзная организация работает в тесном контакте с администрацией и следит за соблюдением прав и интересов работников.
- В рамках социального партнерства:
- на первоначальном этапе профсоюзной организацией были приобретены ртутные и бесконтактные термометры, защитные маски, дезинфицирующие салфетки на сумму около 80 тыс. рублей, кроме того, цеховым профсоюзным организациям было рекомендовано использовать фонд материальной помощи на приобретение моющих и дезинфицирующих средств;
- в дальнейшем профсоюзной организацией НАЗ «Сокол» в соответствии с договором АО «РСК «МиГ» и ППОО НАЗ «Сокол» были приобретены и переданы на склады НАЗ «Сокол» бесконтактные термометры, распылители дезинфицирующих средств, жидкие кожные антисептические средства, моющие средства на основе активного хлора на сумму более 600 тыс. рублей.
Совместная работа профсоюзной организации и администрации завода по обеспечению неснижаемого запаса моющих средств и средств дезинфекции помещений, антисептических средств продолжается.
- В соответствии с коллективным договором профсоюзная организация принимала активное участие в разработке и согласовании локальных нормативных актов Корпорации и НАЗ «Сокол», определяющих организацию работ с учетом соблюдения санитарно-эпидемиологических норм на территории предприятия и вопросы оплаты труда в нерабочие дни в соответствии с Указами Президента и рекомендациями Минтруда.
В частности, локальными нормативными актами (ЛНА) Корпорации и НАЗ «Сокол», согласованными с ППОО, предусмотрены:
– организация работ с учетом соблюдения санитарно-эпидемиологических норм на территории предприятия;
– организация работ в ограниченном составе с письменного согласия работников;
– обеспечение численности одновременно работающих в подразделении – 1 работник на площади 6 кв.м.;
– нанесение разметок в местах общего пользования предполагающих поочередность использования этих мест – через 1,5 метра;
– информирование работников, в том числе по громкоговорителям, о недопущении массового скопления людей в проходных завода с соблюдением дистанции 1,5 метра;
– для исключения массового скопления работников на территории проходных предприятия изменен режим работы ряда подразделений (смещено начало и окончание работы на 15-30 минут);
– ознакомление работников под подпись с инструкцией о порядке соблюдения санитарно-эпидемиологических норм;
– введение чек-листов замера температуры по всем работникам подразделений в течение 30 минут с момента начала работы;
– при наличии у работников признаков заболеваний (повышенная температура, кашель, насморк) или жалоб на самочувствие незамедлительное отстранение от работы;
– обеспечение неснижаемого запаса защитных масок или респираторов на одного работника, равного численности работающих умноженной на 6 единиц;
– организация ежедневной почасовой дезинфекции помещений и поверхностей в местах общего пользования;
– обеспечение неснижаемого запаса моющих средств и средств дезинфекции помещений, антисептических средств для мест общего пользования из расчета пятидневной нормы;
– перевод работников на дистанционную (удаленную) работу с учетом производственных, технологических и режимных возможностей;
– ограничение посещения территории предприятия работникам арендных предприятий, оформление разрешения только при условии оформления декларации о соблюдении арендаторами рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и получения подтверждения на право осуществлять деятельность в период нерабочих дней, установленных Указом Президента.
- Проведение массовых мероприятий (в т.ч. профсоюзных) приостановлено. Приостановлен заводской турнир по мини-футболу на кубок ППОО НАЗ «Сокол». При необходимости заседания проводим в дистанционном режиме методом опроса.
Организована ежедневная работа профкома в составе председателя и заместителя председателя ППОО для согласования локальных нормативных актов завода и Корпорации, проведения (при необходимости) дистанционных заседаний президиума ПК и организации поставок на предприятие защитных, антисептических и дезинфицирующих средств, а также для оперативного реагирования на вопросы членов профсоюза.
Для информирования и обратной связи с членами профсоюза сформирована папка «Профком» в заводской информационной сети Outlook.
Создана группа в Viber для председателей цеховых профсоюзных организаций.
А.М. Леонтьев,
председатель ППОО НАЗ «Сокол»,
г. Нижний Новгород
