Пятилетка доверия

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 15 Декабря 2020

В профсоюзных первичках подразделений ПАО «МЗИК» завершилась отчетно-выборная кампания. Калининцы подвели итоги работы за минувший год и пятилетку и выбрали новых рулевых цеховых комитетов.

Собрания цеховых комитетов стартовали в середине сентября и завершились 30 октября. В этом году они проходили в заочном формате: вместо устных докладов о проделанной работе профсоюзные лидеры размещали отчеты в печатном виде на стендах, а также распространяли информацию по участкам и службам.

– Пусть разными способами, но вся необходимая информация была доведена абсолютно до всех членов профсоюза, – отмечает председатель цехкома парокотельного цеха Марина Григорьевна Федорова. – После этого тайным голосованием калининцы выбрали новый состав цехового комитета и его руководителя.

Примечательно, что во многих коллективах произошла смена председателей цехкомов, причем во многих случаях выбор был сделан в пользу молодых сотрудников.

– Это очень здорово, что профсоюзное движение усиливается молодыми кадрами, – считает председатель первичной профсоюзной организации ПАО «МЗИК» Марина Сергеевна Никитина. – Результаты отчетно-выборной кампании свидетельствуют о том, что активная, инициативная и целеустремленная молодежь, которая смело берется за общественно-полезную работу, быстро завоевывает авторитет и уважение коллективов. Именно поэтому их кандидатуры заводчане выдвигают в цехком, оказывая высокое доверие. Это дорогого стоит, и, надеюсь, новоиспеченные лидеры цеховых организаций смогут оправдать ожидания коллег.

В ноябре начинающие предцехкома и члены профактива цехов и отделов прошли обучение в ФПСО. Общественным активистам рассказали о коллективном договоре как средстве правового регулирования отношений на предприятии, об участии профсоюзных организаций и их представителей в мероприятиях по охране труда, молодежной политике и способах мотивации вступления в профсоюз новых сотрудников организаций. На практических примерах участники сессии также рассмотрели вопросы применения трудового законодательства.

Ну а вместе с методиками ведения профсоюзной работы молодым предцехкома предстоит научиться главному – внимательности, терпению и неравнодушию. А еще им необходимо хорошо узнать работников своего подразделения, их жизненную ситуацию, семейное положение, увлечения и интересы и всегда быть готовым прийти на помощь. Только с таким лидером каждый работник завода может быть уверен, что не безразличен профсоюзу, и рассчитывать на поддержку в трудной ситуации.

– Если говорить об итогах минувшей пятилетки, то нам есть чем гордиться! –
отмечает М.С. Никитина. – В первую очередь, это наша новая традиция – проведение ежегодных смотров-конкурсов среди цеховых организаций. Впервые мы приурочили состязание между цехкомами к столетию первичной профсоюзной организации ПАО «МЗИК», затем были смотры, посвященные 100-летнему юбилею ФПСО, 85-летию Профавиа, 75-й годовщине Великой Победы. С каждым годом они собирали все больше участников; соревнуясь друг с другом, многие подразделения активизировали профсоюзную работу, придумали и внедрили новые ее направления и форматы. Одновременно смотр-конкурс стал отличной площадкой для сотрудничества и обмена опытом между цехкомами. Стоит отметить, что за победу в состязаниях цехкомы получают денежные премии, которые используют для того, чтобы сделать профсоюзную жизнь первички еще интереснее и разнообразнее: закупают спортивный инвентарь, организуют выезды коллектива по интересным местам Свердловской области и др.

Кстати, в октябре в ПАО «МЗИК» стартовал очередной смотр-конкурс профсоюзной работы: он приурочен к 155-летию предприятия, которое будет отмечаться в 2021 году. Также профком планирует провести конкурс детского рисунка «Завод глазами детей» и слет «Семья–2021», в котором примут участие многодетные семьи, молодые пары заводчан и «золотые союзы» ветеранов, проживших вместе 50 лет.

А в «деловой повестке» 2021-го – разработка и подписание соглашения между председателем цехового комитета и начальником подразделения. Новый документ позволит сделать работу цеховых профсоюзных организаций более эффективной, главным образом, в плане создания комфортного микроклимата в коллективе, а также даст возможность профсоюзным лидерам подразделений подключать административный ресурс при решении самых сложных вопросов.