В филиале ПАО «Ил» – Авиастар прошла конференция трудового коллектива по итогам выполнения коллективного договора за 2021 год. В мероприятии приняли участие заместитель директора филиала по административным вопросам, председатель комиссии Юрий Исаков, председатель первичной профсоюзной организации Валентина Грушина, заместитель председателя областного союза «Федерация профсоюзов Ульяновской области» Ирина Русяева, а также более 90 избранных от производств делегатов.

Отчет о проделанной работе

С отчетом о выполнении коллективного договора за прошедший год выступила председатель ППОО Валентина Грушина. Она доложила об основных итогах производственной деятельности. В целом разделы коллективного договора выполнялись. Однако отдельные пункты либо не были реализованы, либо исполнялись частично. Были затронуты темы обеспечения спецодеждой, организации бытовых условий, оказания социальной поддержки работникам. В докладе также поднимались вопросы гарантий и компенсаций в соответствии с коллективным договором, заработной платы, общественного питания, охраны труда, транспортного обслуживания, лечения и отдыха. Валентина Дмитриевна отметила как положительные моменты, так и недоработки в выполнении коллективного договора за 2021 год. Особое внимание было уделено необходимости получения обратной связи от работников, соблюдению трудовой дисциплины, полной отдачи в решении производственных вопросов.

– Коллеги, обращаюсь лично к каждому из вас, – сказала Валентина Дмитриевна. – От желания, решений и действий абсолютно всех зависит успех общего дела.

Далее заместитель директора филиала по административным вопросам Юрий Исаков выступил с информацией об основных итогах в части выполнения объемов товарной и валовой продукции, хозяйственно-экономической и финансовой деятельности предприятия и его структурных подразделений, гарантий и компенсаций, заработной платы, общественного питания, работы с молодежью, реализации жилищной программы. Доложил о ситуации, сложившейся в настоящее время на авиазаводе, в том числе о необходимости повышения эффективности производства, предпринимаемых мерах и перспективах развития предприятия в ближайшем будущем.

Охрана труда

Неоспорим тот факт, что труд должен быть не только достойно оплачиваемым, но и безопасным. Так, в связи с вступлением в силу изменений в раздел «Охрана труда» Трудового кодекса с 1 марта этого года ужесточаются требования к работникам по обязательному применению средств индивидуальной защиты. «Ответственность всех сторон должна быть усилена – если того требуют правила, работник обязан применять СИЗ, а работодатель обязан его этими средствами обеспечить», – отметила в своем выступлении председатель профорганизации Валентина Грушина.

Элементарное ношение очков и использование других СИЗ поможет избежать микротравм. Это понятие также с 1 марта закрепляется в Трудовом кодексе. Работодатель обязан осуществлять учет микроповреждений, чтобы исключить более серьезное травмирование работников.

– Уже в этом месяце мы планируем провести обучение для уполномоченных по охране труда, председателей цеховых комитетов и рассказать об этих и других изменениях в законодательстве, – дополнила Валентина Грушина.

Благоустройство

Еще один момент, на который стоит обратить внимание – пункт 7.9. коллективного договора – надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений. В связи с недостаточным финансированием в 2021 г. он выполнен не в полном объеме (часть работ перенесена на текущий год).

Осенью прошлого года представители профорганизации также провели осмотры гидропроцедурных кабинетов. В корпусах 1БМ2, 1БМ4 они нуждаются в капремонте с заменой труб водоснабжения и сантехнического оборудования, где-то не хватает водонагревателей, стульев. На заседании совместного комитета по охране труда было предложено включить в мероприятия по улучшению условий труда на 2023 год ремонт гидропроцедурных кабинетов.

Обратная связь

Именно на условия труда, в первую очередь, обращает внимание работник, который трудоустраивается на завод. Поэтому особо важным является получение обратной связи.

– С ноября прошлого года мы через председателей цеховых комитетов проводим анкетирование вновь принятых работников, – сказала Валентина Дмитриевна. – Одним из пунктов является вопрос: «Что понравилось на новом рабочем месте и что необходимо улучшить?». Среди положительных моментов новые сотрудники чаще всего отмечают: «стабильность и соцпакет», «дружный коллектив», «интересная работа», «новые навыки», «команда», «хороший руководитель». Также опрашиваемые выделяют моменты, которые необходимо улучшить, например, своевременную выдачу спецодежды, обеспечение инструментом и канцтоварами, организацию обучения и другое. Обратная связь позволяет увидеть проблемы «изнутри», а может быть, и получить дельные предложения по каким-то улучшениям.

Также в анкете есть раздел про увлечения работников, их хобби, предпочтения в спорте. Такой анализ помогает планировать мероприятия, развивать корпоративную культуру.

Прения

В прениях по докладам об итогах выполнения коллективного договора за 2021 год выступили четыре человека.

Заместитель начальника ц. 718, председатель комиссии по работе с молодежью профсоюзной организации Владимир Никашин затронул вопрос о повышении заработной платы для всех категорий работников вспомогательного производства. Юлия Фролова, мастер ц. 275, доложила о необходимости улучшить условия санитарно-бытовых помещений агрегатно-сборочного производства, предложила увеличить штат уборщиц. Также призвала ужесточить контроль за соблюдением чистоты и порядка на предприятии. Молодой рабочий, но уже активно себя проявивший – слесарь по изготовлению и доводке деталей ц. 223 Иван Марьин – озвучил ряд вопросов от работников заготовительно-штамповочного производства, которые предлагают восстановить нормо-часы на производстве деталей (пересмотреть трудоемкость), установить дополнительные вытяжки в зонах пыльных работ по зачистке и шлифовке деталей. Он также внес предложение разработать и внедрить в корпоративную культуру предприятия «Стандарт чистоты и культуры».

Гость конференции Ирина Русяева поблагодарила за полноценные доклады, отметила необходимость дальнейшего развития социального партнерства.

Постановление

По итогам мероприятия выполнение коллективного договора в 2021 году общим голосованием признано «удовлетворительным». Также на конференции были утверждены изменения и дополнения в колдоговор на 2022 год, в приложения к КД, в составы заводских комиссий.

Постановлением конференции принято проводить дальнейшую политику, направленную на обеспечение прав работников на достойный труд, эффективную занятость, повышение уровня реальной заработной платы; обеспечить широкое участие профсоюзного актива в специальной оценке условий труда, выполнение обязательств по предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, созданию здоровых условий труда на рабочих местах и необходимого медицинского обслуживания с целью профилактики профессиональных заболеваний и сохранения здоровья трудящихся.

В ходе проведения конференции в секретариат поступили вопросы от делегатов. Комиссии по контролю за выполнением коллективного договора поручено обобщить критические замечания и предложения, обеспечить разработку мероприятий по их реализации. Вся информация о принятых решениях будет направлена в структурные подразделения и опубликована в заводской газете «Старт».

Анастасия Гудкова,
главный редактор газеты «Старт»,
г. Ульяновск