20 ноября в Доме профсоюзов состоялось IX пленарное заседание республиканского комитета РОБ Роспрофавиа, в работе которого принял участие председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Алексей Тихомиров.
Главным вопросом повестки дня стало обсуждение деятельности РОБ Роспрофавиа и первичных профсоюзных организаций по работе с кадрами и реализации программ профсоюзного обучения.
С докладом выступила ведущий специалист РОБ Роспрофавиа Оксана Дронова. Она отметила, что в следующем году в профсоюзе стартует отчетно-выборная кампания, поэтому сейчас поставлена важная стратегическая задача по формированию кадрового резерва.
Не нужно объяснять, что кадровый резерв необходим для обеспечения преемственности в работе, стимулирования профессионального и служебного роста, повышения ответственности за порученное дело, а также для создания конкурентной среды и обновления профкадров и актива.
«Резервисты» должны быть не номинальными кандидатурами, а реальными претендентами на руководящие профсоюзные должности. Это тот резерв, который в случае непредвиденных обстоятельств может безболезненно и сразу возглавить профсоюзную организацию. Поэтому действующие председатели ППО должны серьезно относиться к формированию и воспитанию резерва. Все согласны, что «резервистами» должны быть молодые люди. Это дает возможность взрастить грамотного и заинтересованного будущего руководителя профорганизации, председателя цеховой организации или штатного работника. Сегодня же в возрасте до 35 лет – только три «резервиста», из числа представителей молодежных советов претендентов на кадровый резерв нет вовсе. А ведь молодежные советы должны в первичках заниматься в том числе и мотивацией, и коллективным договором и информационной деятельностью. Они же в основном участвуют в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организованных ППО, и реже сами их готовят.
Один из способов рассказать и показать, что такое профсоюз, каковы его основные функции, почему необходимо быть членом профсоюза (уже не говоря о том, что быть профсоюзным активистом просто интересно), – это обучение, причем и профактива, и рядовых членов профсоюза, не являющихся профгрупоргами, предцехкомами, уполномоченными и т.д.
Обучению профактива в РОБ Роспрофавиа традиционно уделяется самое серьезное внимание. Ежегодно утверждается план работы школы профсоюзного актива, где прописаны семинары по всем направлениям профсоюзной деятельности, организованные ИПК ПК, ЦК профсоюза и силами специалистов республиканской организации. Около 80% от общего числа профактива ежегодно проходят обучение по правозащитной работе, мотивации профсоюзного членства, имиджу профсоюзной организации и профсоюзного лидера, основам информационной и организационной работы. В 2022 году была внедрена практика организации обучения непосредственно в первичных профсоюзных организациях. Этой опцией активно пользуются первичные профорганизации ПАО «ОДК-УМПО», «УАПО», УАП «Гидравлика», ПАО «Агрегат».
Выступающая также призвала председателей ППОО активнее привлекать профсоюзную молодежь к участию во Всероссийской молодежной программе ФНПР «Стратегический резерв», где молодых людей «прокачивают» по основным направлениям профсоюзной работы. Профактивисты «КумАПП», УАП «Гидравлика», которые приняли участие в проектах прошлых лет, активно занимаются у себя в первичных профсоюзных организациях профсоюзной деятельностью, вовлекают в профсоюз, организовывают и проводят мероприятия для молодежи.
Алексей Тихомиров, говоря о подготовке кадрового резерва, особо подчеркнул: желательно, чтобы все же предпочтение отдавалось молодым людям, которые имеют хороший «задел» на несколько пятилеток активной деятельности. Резерв необходимо иметь, и его нужно учить. Профсоюз – это настоящая кузница кадров, отметил выступающий. Тот, кто смог на личном энтузиазме, без финансовых вложений организовать и провести, например, спортивное мероприятие, тот сможет стать руководителем любого подразделения, ведь он может объединять вокруг себя людей, понимает их. А сегодня людей, которые умеют разговаривать с коллективом, очень мало. И надо их беречь и учить. Многие говорят, что учить профактив – что стрелять из пушки по воробьям: средства расходуются, а люди потом уходят в другие структуры или перестают заниматься профсоюзной работой. Алексей Тихомиров привел показательный пример. В бытность свою председателем Самарского облсовпрофа он провел анализ, согласно которому из 500 представителей актива, которых обучали профсоюзы, в профсоюзной работе остались всего четыре человека. Да, это мало, согласился выступающий. Но оставшиеся 496 человек знают, что такое профсоюз, они выросли в руководителей подразделений в своих организациях и стали помощниками профсоюза, то есть деньги на обучение были потрачены не зря.
Продолжая тему обучения, Алексей Тихомиров отдельно указал на то, что председателям ППО и РОБ профсоюза необходимо составить учебный план по обучению не только профактива, но и рядовых членов профсоюза. Люди должны знать азы ТК, их необходимо обучать переговорному процессу (через ролевые игры) и налаживанию коммуникации внутри трудового коллектива. Плюс – давать немного истории профсоюза, чтобы люди понимали задачи и структуру, функции профсоюзов.
Председатель ППОО ПАО «ОДК-УМПО» Василий Горбунов в своем выступлении в прениях также поддержал идею о необходимости постоянного обучения профсоюзных кадров. Сегодня необходимо постоянно учиться и учить профактив, работников. Профсоюзному работнику, лидеру необходимо обладать массой навыков и знаний, багажа которых должно хватать для того, чтобы разобраться с любой проблемой обратившегося за помощью работника. В профсоюзной организации творчески выстроена целая система обучения. Определяются необходимые для людей темы, а после обучения устанавливается обратная связь, которая позволяет понять, насколько качественным было обучение. В ППОО за неполных 10 месяцев организовали 49 обучающих семинаров, проводятся командообразующие семинары, ведется обучение по основам финансовой грамотности (особенно работники заинтересованы в темах структурирования кредитов, перекредитования).
Благодаря активной работе было избрано восемь новых предцехкомов. Василий Горбунов отметил, что искали не просто работников профсоюза на нужную позицию, но людей, которые хотят изменить мир.
Сегодня профсоюз внедряет новые современные средства информирования с обратной связью. Это, например, горячая линия, обратившись на которую, каждый получит ответ, помощь (налаживается обратная связь); работает приложение «Мой профсоюз», позволяющее профсоюзу оцифровать и быстро провести работу, которая раньше сопровождалась большими временными потерями и объемной работой с бумагами. «Нужно идти вперед, а лучше – заглядывать в будущее!» – так считают в профсоюзной организации УМПО.
Ирина Левчук,
корреспондентский пункт РОБ Роспрофавиа,
г. Уфа
