28 октября 2016 года Министерство промышленности и торговли провело совещание с руководителями кадровых служб организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации по вопросу: «Об основных направлениях формирования интегрированной системы подготовки кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации». На совещание были приглашены представители федеральных органов исполнительной власти, интегрированных структур, высших учебных заведений, предприятий и научных организаций ОПК.

В работе совещания принял участие председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности А.В. Тихомиров и выступил с докладом «Внедрение в практику трудовых отношений работодателя и работника элементов социального партнерства как важнейшего фактора обеспечения динамичного развития предприятий ОПК».

А.В. Тихомиров отметил, что в авиационной промышленности получило широкое развитие социальное партнерство с интегрированными структурами; профсоюз и руководители интегрированных структур заключают корпоративные соглашения, эффективно дополняющие Отраслевое соглашение. В основе этого лежит в первую очередь необходимость развития производства, но конечно с учетом насущных потребностей работников, в числе которых конкурентная заработная плата, повышение квалификации, нормальные условия труда. Существенной практикой являются договоренности о согласовании с профсоюзом систем оплаты и стимулирования труда, поскольку при структурных преобразованиях внедрение новых систем довольно распространено и порой имеет антимотивационный характер, наносит ущерб работникам. В практике социального партнерства профсоюз и работодатели стараются не допустить использования в них неоправданной коллективной материальной ответственности, необоснованного грейдирования или надуманных ключевых показателей эффективности.

Затрагивая вопросы охраны труда, председатель профсоюза сообщил, что в авиационной промышленности 30% работников заняты во вредных условиях труда. Профсоюз ставит задачи по дальнейшему использованию механизма социального партнерства для поиска взаимовыгодных решений. Наша задача – стремление к нулевому травматизму, сохранению жизни и здоровья работников, что позволит сократить трудопотери.

В поле зрения профсоюза и ситуация, когда отрасль теряет ведомственные социальные объекты, и даже те из них, которые могут получать прибыль. Профсоюз настаивает на том, что оценивать эти объекты надо не по размерам прибыли, а по тому социальному результату, на который нацелена их основная деятельность. Социальная сфера – это не балласт, это вложение в человеческий капитал.

В заключении А.В. Тихомиров сказал: «В целом надо искать пути и делать практические шаги по согласованию интересов. Профсоюз включен в такой совместный поиск, который, несомненно, будет конструктивным элементом в усилиях по динамичному развитию ОПК».

Отдел социально-трудовых отношений ЦК профсоюза