5-6 сентября базе АО «РСК «МиГ» под председательством А.В. Тихомирова – председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности состоялось заседание Координационного совета профсоюза по взаимодействию с ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация», на котором рассматривались итоги мониторинга порядка предоставления гарантий и компенсаций за условия труда в организациях. Также участники заседания говорили об установлении единого корпоративного подхода и условиях труда работников.

Рассматривались следующие доклады:

• «О формировании корпоративной системы управления охраной труда», врио директора департамента управления персоналом В.В. Туляков, содокладчик – начальник отдела ОТ филиала ПК-1 АО «РСК «МиГ» А.В. Пантелеев.
• «О формировании корпоративной системы компенсаций за условия труда», заместитель начальника отдела охраны труда ДУП И.М. Виноградова, содокладчик – начальник отдела ОТ АО «ГСС» С.Д. Трегубчак.
• «О мониторинге проведения специальной оценки условий труда и о предоставлении гарантий и компенсаций по ее результатам», главный технический инспектор труда профсоюза Н.Д. Горшкова.
• «Об условиях труда на предприятиях отрасли», технический инспектор труда профсоюза А.О. Колганов.
• «О подготовке проекта централизации закупок СИЗ», руководитель направления ООО «ОАК-Закупки» Т.В. Ефремова.

В ходе заседания отмечалась большая дифференциация в подходах предприятий к применению компенсаций, в частности в виде доплат за вредные условия труда, предоставления дополнительных дней отпуска, повышенных тарифных ставок, сокращенной продолжительности рабочего времени.

Необходимо разработать и внедрить единый подход предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности, найти приемлемое решение и ввести эффективную корпоративную систему управления охраной труда с учетом требований законодательства и рынка труда. Такой подход позволит сохранить трудовой потенциал, реально увеличить производительность труда работников, обеспечить в коллективах здоровый психологический климат.

Подводя итоги, А.В. Тихомиров и В.В. Туляков заострили внимание на необходимости распространить имеющийся положительный опыт работы по охране труда филиала ПК-1 АО «РСК «МиГ» среди других предприятий Корпорации, провести работу по доукомплектованию служб охраны труда предприятий до 100% в соответствии с действующими нормами.

Кроме запланированных, обсуждались и другие вопросы. По всем затронутым темам были получены конкретные ответы и достигнуты взаимоприемлемые договоренности.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа